Caracteristicile unui director Activități

conținut

Organizare
Motivaţie
Creator
Oameni competențe

Un director de activități este un profesionist responsabil pentru planificarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a activităților pentru un grup de persoane într-un cadru organizat. Directori activități de muncă cu persoane de toate vârstele. S-ar putea lucra într-un centru de comunitate, un colegiu, un grup de acasă sau de la o instalație de senior-rezidențiale. De locuri de muncă nu are nevoie de un grad de colegiu, dar are nevoie de o persoană care este multi-calificare, poate multitask și care ține pasul cu evenimentele curente și cele mai recente tendințe în acest domeniu. Printre cele mai importante caracteristici ale unui director de activități sunt următoarele: El trebuie să fie foarte bine organizat, calificați motivarea alții, creativ și să posede abilități de oameni mari.

Organizare

Dotat cu abilități de organizare trebuie să fie în partea de sus a listării de bune caracteristici ale unui director de activități. Poziția necesită o planificare și programarea evenimentelor și de a face evenimente se întâmple. În multe cazuri, evenimentele sunt planificate săptămânal și pe tot parcursul anului. Bune aptitudini organizatorice sunt necesare pentru a asigura clienților să participe, echipamente si difuzoarele sunt la locul lor, iar site-ul este securizat.

motivaţie

Motivația este o altă caracteristică esențială a unui director de activități eficiente. Directorul va fi responsabil de a oferi activități care motivează și stimulează clienții. Directorul trebuie, de asemenea, motiva personalul pentru a ajuta la punerea în aplicare a activităților. În plus, directorul activități trebuie să motiveze public / participanți în timpul unor astfel de evenimente. Evenimentele servesc nu numai nevoile sociale ale clienților, dar de multe ori servesc nevoilor emoționale și spirituale.

creator

Creativitatea este o altă caracteristică esențială a unui director de activități eficiente. Directorul trebuie să dezvolte o reputație pentru a fi inovatoare și dezvoltarea de activități noi și interesante - că personalul va fi interesat de punerea în aplicare și că clienții vor fi interesați în efectuarea. De exemplu, atunci când un film făcut jocul „Dodge Ball“ din nou popular, un regizor ar fi putut veni cu un joc similar care implică aruncarea de perne. Scopul multora dintre activitățile este de a servi drept semnificative din trecut ori pentru participanți, astfel încât directorul trebuie să fie conștienți de noi tehnici de motivare pentru a asigura activitățile sunt înălțătoare și nu plictisitoare. Acest lucru înseamnă, de asemenea, faptul că directorul activități trebuie să țină pasul cu tehnologia și să posede anumite aptitudini tehnologice.

Oameni Competențe

mână în mână de lucru cu celelalte caracteristici, având abilități de oameni buni este o altă caracteristică esențială a unui bun director de activități. Aceasta include comunicare solide în ceea ce privește scris și vorbit pentru grupuri și persoane - și, de asemenea, competențe care promovează diplomația și compromis. De multe ori în mijlocul unei activități, apar dezacorduri. Un director de activități bine calificați va fi înarmat cu instrumentele de mediere pentru soluționarea litigiilor. Acest lucru ar putea însemna a ajuta părțile să lucreze prin disputele lor, sau ar putea însemna doar dreptul de gest sau ochii pentru a dezamorsa situația.