Cele mai bune companii internaționale pentru a lucra pentru

Multe companii care obțin succes la nivel mondial se bazează în Statele Unite. Coca-Cola, Southwest Airlines, AFLAC, FedEx, Google, Apple, Four Seasons, Wal-Mart si Target toate angaja oameni la nivel internațional. avantaje speciale companie poate varia de la alimente gratuit la Google gourmet la fața locului facilități de îngrijire a copilului la Aflac la tarife hoteliere reduse la companiile Four Seasons.Foreign bazate pe care mențin operațiunile din SUA includ Toyota (toyota.com), Unilever (unilever.com), Mitsubishi (global.mitsubishielectric.com), Royal Dutch / Shell Group (shell.com), IKEA (ikea.com), GlaxoSmithKline (gsk.com) și Nokia (nokia.com). Companiile angaja toate tipurile de angajați, astfel încât s-ar putea fi capabil de a obține un loc de muncă uimitoare ca în IT, cercetare și dezvoltare, vânzări, contabilitate, customer service sau departamentul juridic.

Atunci când se analizează o companie internațională de a lucra pentru, este important să se evalueze istoria companiei, stilul de management predominant, beneficiile angajaților și creșterea în Statele Unite. Practicile de afaceri diferă adesea în funcție de obiceiurile locale. De exemplu, un angajat în Japonia, ar putea să nu fie în măsură pentru a discuta sugestiile cu autoritățile de supraveghere, și în Statele Unite ale Americii, Japonia, compania cu sediul poate prefera o structură organizatorică similară. Un alt exemplu simplu despre practicile implică magazine Aldi, un lant german de supermarket pe baza care impune clienților din Germania să închirieze coșurile de cumpărături și de a obține o rambursare la returnarea în coș, în timp ce în Statele Unite, compania angajează angajați pentru a prelua căruțe împrăștiate. Companiile de cercetare internaționale pentru a determina dacă orice adaptare la piețele locale au fost făcute. Comentariile angajaților sau comentarii sunt disponibile on-line, prin intermediul site-uri, cum ar fi Vault.com. De exemplu, unele companii promovează strict din interior, astfel că ar putea fi mai bine să caute o poziție de nivel de intrare. Pentru IKEA, Vault.com oferă studii ale angajaților din diferite ani și locații (Australia, China, SUA), care a discuta despre oportunitățile de carieră și practicile de angajare, inclusiv politicile beneficii IKEA, inclusiv plata angajaților la nivel de intrare, la o rată mai mare, în scopul de a consolida loialitatea (spre deosebire de Wal-Mart).

Amintiți-vă să pună întrebări în timpul procesului de intervievare. Pentru o entitate străină pe bază, pentru a afla dacă cultura tradițională influențează societatea. Ce se utilizează managementul și stilul de comunicare? Informația este dispersată printr-un buletin de știri, e-mail sau intranet? Este de compensare competitiv? Întrebați despre clientii cheie si asteptarile companiei pe termen lung pentru creșterea precum și cultura corporativă. Care sunt disponibile beneficii ale angajaților, cum ar fi asistența medicală / dentară, rambursare de școlarizare sau de pensionare programe potrivite?

Pe scurt, „cele mai bune“ companii internaționale să lucreze vor varia în funcție de fiecare persoană ca fiind factori importanți pentru clasament sunt subiective. De exemplu, un cameraman poate rang internațional de călătorie și de muncă ca factori vitali, în timp ce un alt ar putea valoare de muncă locală pentru o companie străină pe bază de prestigiu. Prin urmare, pentru a evalua oportunitățile și dezavantajele de a lucra pentru o companie internațională, trebuie să înțelegeți preferințele personale.