Rolul resurselor umane într-o companie mica de software

HR (resurse umane) este departamentul de o organizație responsabilă pentru angajarea, formarea și menținerea angajaților. Acești profesioniști creați politici și să asigure angajații sunt mulțumiți de locul lor de muncă. Într-o companie de software mic, resursele umane joacă un rol-cheie în recrutarea de profesioniști cu înaltă calificare de software.

mărimea

În cele mai multe cazuri, o companie mica de software are doar una sau două resurse umane profesioniști din cadrul organizației care să se ocupe de toate aspectele legate de resursele umane. Acest lucru este menționat ca generalist resurse umane.

Funcţie

Angajarea, formarea și menținerea angajaților include asistarea directori de top pentru a crea structura și politicile organizaționale, dezvoltarea de stimulare a angajaților și a planurilor de beneficii și găsirea de resurse pentru a atrage angajații organizației.

Recrutare

Toate companiile de software au nevoie de a atrage și menține profesioniștii din domeniul tehnologiei informațiilor cu cunoștințe și abilități referitoare la tehnologiile emergente. Biroul de Statistică a Muncii raportează o creștere continuă a acestor profesioniști. O companie mica de software experimenteaza o concurență puternică de la organizații mai mari pentru a atrage aceste tipuri de angajați. HR joacă un rol critic în crearea de strategii de recrutare pentru a atrage cerere mare profesioniștii din domeniul tehnologiei informației.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit