Obiective pentru un ofițer de securitate Worker

Natura muncii unui agent de securitate depinde de proprietatea ofițerului este alocat pentru a proteja și de a servi. Obiectivele acestei poziții includ determinarea cantității de timp un ofițer de securitate vor patrula pe jos sau cu mijloacele de transport motorizat. Obiectivele clarifica, de asemenea, obiective pentru teritoriul în care agentul de securitate vor patrula. De exemplu, un angajator poate stabili un obiectiv pentru un agent de securitate pentru a face runde prin fiecare etaj al unui birou corporativ în fiecare oră.

Un element cheie al succesului pentru funcționarii de securitate este de formare. Toți ofițerii de securitate sunt supuse de formare la locul de muncă, dar mulți angajatori obiective stabilite pentru ofițerii de securitate să continue educația lor prin participarea la off-site și ateliere de formare la fața locului. Prin stabilirea obiectivelor pentru certificatele de învățământ, angajatorii asigură că ofițerii de securitate sunt bine calificat pentru a-și îndeplini sarcinile.

Un alt obiectiv poate implica obținerea unui grad de învățământ superior sau de a lua cursuri la nivel de colegiu în aplicarea legii și de management al securității. Potrivit Biroului US de Statistică a Muncii (BLS), pozițiile de securitate ofițer la nivel de intrare nu necesită educație formală. Angajatorii preferă să vadă că solicitanții sunt dispuși să urmeze o formare suplimentară, deși, pentru a atinge obiectivele personale și profesionale. Această formare va pregăti, de asemenea, agenții de securitate pentru situații de urgență care pot avea să răspundă în timp ce la locul de muncă.

Deși salariul nu este întotdeauna un obiectiv principal pentru angajați, este un obiectiv important să ia în considerare pentru a menține un nivel de trai. BLS raportează că salariile cel mai bine clasate în 2008 pentru ofițerii de securitate au fost câștigate la facilități medicale și spitale. Ofițerii de securitate pot stabili obiective pentru a lucra într-un anumit sector sau să promoveze în cadrul companiei lor curente. Stabilirea unui obiectiv pentru a ajunge la starea de gestionare și de plată de gestionare printr-o perioadă de timp desemnată poate servi la fel de mult-au nevoie de motivație pentru a îndeplini sarcinile de serviciu la cele mai bune de abilitățile lucrătorului.