Cum de a face cu un nitpicking Boss

La un moment dat in cariera ta, va avea cel mai probabil dubios "onora" de a fi sub microscop cu șeful tău. Într-o anumită măsură, această situație este normală. Cu toate acestea, în cazul în care șeful tău nitpicks performanța în mod constant, frustrare ușoară poate evolua în furie și deziluzie. Dacă găsirea unui alt loc de muncă nu este o opțiune, cum te descurci cu ea? Nu vrei să exacerbeze problemele de stingere a incendiilor cu foc și cu care se confruntă ei furios. Cu toate acestea, puteți face lucruri care vor face nu numai viața la locul de muncă mai ușoară, dar, de asemenea, poate atenua nitpicking ei.

Aruncati o privire la performanța. Asigurați-vă că nu dau seful tau un motiv pentru a Nitpick. Primul pas este să se ocupe de ceea ce se poate controla. Desigur, seful tau ar putea avea probleme fundamentale, inerente cu nitpicking --- indiferent de cât de bine faci --- dar nu-i dau nici mai multă muniție decât ea are nevoie.
Observați relația șefului tău cu alți angajați. Are ea să reacționeze în acest fel cu toată lumea? Dacă da, a se vedea dacă există un anumit veteran care pare să se ocupe de situația bine. Dacă vă place, întâlni cu ea în camera de pauză și alege creierul ei pentru sfaturi cu privire la modul în care ea se ocupă cu situații similare nitpicking cu seful tau. Apropiați subiectul cu precauție, cu toate acestea, după cum nu doriți să vină peste ca fiind un bârfitoare, sau mai rău --- au o du-te înapoi la șeful și trăncăni pe tine. Pur și simplu menționează că ați observat cât de bine ea se ocupa cu șeful și că până acum nu au avut prea mult succes. Într-o jumătate glumă, jumătate mod serios, s-ar putea întreba: "Deci, ce e secretul tău?" Această interogare ar trebui să funcționeze bine fără tine incriminatoare.
Deschideți liniile de comunicație. Ia-o abordare proactivă pentru afișarea performanței bune. Un sef mai laid spate ar putea crede că sunteți "suge" la ea, dar un sef nitpicking se va bucura de faptul că ai venit la primul ei. De exemplu, dacă ați finaliza un proiect detaliat la perfecțiune, cere seful tau dupa aceea daca munca ta este de până la standard, chiar dacă știi că este. Nu face-o să vină la tine.
Intrebati seful tau ce trebuie să faci pentru a acumula mai multă încredere. Cheia este de a fi politicos, cu toate acestea, ca ea poate lua infracțiune de gândire pe care le pun sub semnul întrebării stilul ei de management. Faptul rămâne că rândul său, în mod regulat în muncă exacte, și ea încă te nitpicks ca și cum ai fi un nou angajat necalificat. Pur și simplu menționează că observați ea petrece mult timp de lucru cu tine pe proiecte pe care le finaliza întotdeauna până la standard, și ea să știe că ea se poate elibera pentru alte lucruri, dacă ea vă oferă spațiu pentru a lucra. Practic, încadrarea conversației în așa fel încât ea crede că încearcă să o ajute cu o sugestie.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit