Cum să răspundă la întrebări de diversitate într-un interviu

Companiile pune întrebări de diversitate pentru a se asigura că se potrivesc bine cu cultura de lucru. Companiile care contribuie la o populație diversă nevoie de angajați, care sunt confortabile interacționează cu diferite tipuri de oameni.

Profesorii aud frecvent interviu spun, "Dă un exemplu de timp ați lucrat în mod eficient, cu o populație diversă." Pentru cineva din lumea trecerea corporative la predare, un răspuns bun este, "Compania mea actuală a fost dat recent un premiu de diversitate de către consiliul local. Am avut o mare șansă de a experimenta beneficiile financiare și culturale ale valorizare diferentele dintre oameni."

Unii oameni evită abordarea directă a diversității. Această abordare nu este înțelept, spune Nicole Matos, profesor de limba engleza la Colegiul de DuPage. managerii de multe ori preferă să da exemple concrete și de a transmite înțelegere clară a diversității mai degrabă decât Dodge un răspuns sincer.

Un exemplu de un răspuns specific este, "Mă ocup cu o populație diversă în rolul meu curent ca un consilier de educație specială. Nu numai eu lucrez eficient cu clienții din mai multe origini etnice și culturale, dar clienții noștri au, de asemenea, foarte diferite medii de familie și situații de viață."