Cum pot înscrie și fac bine în sondajul Word McQuaig?

Sondajul cuvânt McQuaig este un test de personalitate psihologic dat potențialilor angajați înainte ca acestea sunt asigurate locuri de muncă. Sondajul cuvânt solicită notați anumite cuvinte în funcție de cât de mult le descriu. Aceste cuvinte, apoi a evalua tipul de personalitate într-una din cele cinci categorii. Angajatorii vor folosi apoi rezultatele testelor pentru a ajuta la a determina cine devine locul de muncă și care nu.

Sondajul cuvânt McQuaig este adesea dat potențialilor angajați.

Pasul 1

Înțelegerea modului în care funcționează sondajul McQuaig. Pe măsură ce testul vă va spune de la început, nu există răspunsuri corecte sau greșite. De exemplu, puteți aplica la un restaurant și la un loc de muncă în comerțul cu amănuntul. Ambele locuri de muncă vă pot solicita să ia cuvântul sondaj McQuaig, dar s-ar putea auzi doar înapoi de la un loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că diferiți manageri pot fi în căutarea pentru diferite trăsături. Lucrarea de restaurant poate fi în căutarea pentru cineva care este mult mai sociabil, în timp ce locul de muncă în comerțul cu amănuntul poate prefera pe cineva care are puternice abilități de conducere. Ambele trasaturi de personalitate sunt importante, ci pentru că lucrarea de restaurant se pot solicita lucrătorului de a socializa mai mult, ai obține locuri de muncă acolo. Toate trăsăturile de personalitate care testele pentru McQuaig sunt hireable, este doar până la managerul unității de a decide care trăsături sunt mai favorabile.

Diferite manageri de angajare pot fi în căutarea pentru diferite trăsături potențialilor angajați.

Pasul 2

Evitați supra-gândire întrebări. În schimb, răspunde rapid și du-te cu instinctul intestinului. Sondajul cuvânt McQuaig este, de obicei, în timp și cei care nu termină în termenul permis rareori se angajeze.

Încearcă să nu gândească mai mult de răspunsurile dumneavoastră.

Pasul 3

Răspundeți la întrebări sincer și de a evita mereu culcat pe sondaj. Testul McQuaig are metode de trișorii detectarea și le va da un scor mult mai mici decât cei care au fost sinceri. Testul va pune întrebări truc mai târziu pentru a prinde potențiali angajați în minciuni.

Etapa 4

Evitați utilizarea răspunsurile "Complet de acord" sau "Dezacord." De exemplu, sondajul vă poate cere pentru a evalua un cuvânt bazat pe cât de mult te descrie. Cuvântul va apărea într-o propoziție, cum ar fi "Sunt competente la realizarea oricărei sarcini." Apoi vi se va cere să evaluați cuvântul "competentă." Mulți oameni ar alege "Complet de acord," însă acest lucru nu este răspunsul corect. Răspunsul corect ar fi "De acord" sau chiar "Neutru." Acest lucru se datorează faptului că angajatorii doresc un angajat care este cinstit cu privire la potențialul lor de locuri de muncă. Un angajat poate fi bun la realizarea sarcinilor, dar nu "orice" sarcină. Angajatorii știu că nu ești perfectă, ei doresc doar pentru a vedea dacă știți că la fel de bine.

Stai departe de răspunsurile`strongly agree or disagree`.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit