Ce faci dacă sunteți de acord cu cineva la locul de muncă?

În timp ce poate fi mai ușor pentru a evita orice conflicte, neînțelegeri la locul de muncă poate fi o sursă de creștere pentru angajați. Schimbarea organizațională, uneori, este condus de un conflict, deoarece cauzează toate părțile să examineze îndeaproape situația specifică. Dezacordurile și conflictele pe care și co-lucrător poate oferi o piață de desfacere pentru frustrări. În cazul în care nu există modalitate de a comunica aceste probleme, s-ar putea ajunge renunti din cauza frustrare. Recunoscând că poate exista un beneficiu pentru un dezacord poate face întreaga situație mai puțin stresantă.

Cauza conflictului la locul de muncă poate fi evident, așa cum se întâmplă atunci când doi co-lucrătorilor care obiective contradictorii. Uneori, altele pot avea conflicte de personalitate, care le împiedică să lucreze împreună în mod eficient. Chiar dacă este nevoie de doi oameni pentru a argumenta și ar putea exista nici un drept sau greșit între opinii diferite, cealaltă persoană într-un litigiu are, probabil, un motiv bun pentru opinia sa. Continuând să nu sunt de acord, ai putea fi lipsesc pe o oportunitate de a-l înțelege mai bine.

Doi oameni rareori sunt de acord asupra fiecărui subiect de conversație sau de îngrijorare la locul de muncă, astfel încât negocierea și compromisul sunt elemente critice pentru lucrul bine cu colegii de serviciu. Dacă sunteți în măsură, ajunge, să negocieze și să ia posibilitatea de a fi persoana mai mare. Dacă sentimentele personale fac acest lucru dificil, înrola ajutor de la alții să medieze conflictul. Un manager poate fi capabil de a ajuta, sau compania dvs. poate fi în măsură să aducă un terț care este calificat în soluționarea conflictelor.

Prin pierderea controlului asupra comportamentului tău, te-ai putea face obiectul unei acțiuni disciplinare din partea angajatorului, inclusiv concedierea de la locul de muncă. Chiar mai rău, ai putea ajunge implicat într-un proces sau acuzat de o crimă. Niciodată nu este acceptabil să escaladeze un dezacord la locul de muncă în violență sau apelative. Păstrați controlul emoțiilor tale, în orice moment, realizând că aveți nevoie de intrare celeilalte persoane pentru a merge mai departe și să lucreze dincolo de dezacord. Evitați vorbind mintea ta despre un alt angajat pe platforme sociale, deoarece acest lucru ar putea deveni o problemă mai târziu, atunci când cineva te confruntă cu cuvintele tale, eventual scoase din context, în cel mai rău timp posibil.