Ce este un plan de pensionare septembrie?

conținut

Contribuțiile angajatorului
Excluderi
Contribuțiile angajaților
În cazul în care du-te contribuții
Rollover la un roth
Due date

Companiile mici și persoanele fizice care desfășoară activități independente folosesc simplificate ale angajaților Pensii (SEPS) pentru personal calificat pentru a primi contribuțiile angajatorului pentru planurile de pensii. SEP este un tip de pensionare de cont individual (IRA). Majoritatea angajatorilor pot configura un destul de pur și simplu prin septembrie depunerea formularul IRS 5305-SEP, disponibile prin intermediul site-ul IRS.

Contribuțiile angajatorului

Majoritatea angajatorilor crea o septembrie, deoarece: contribuțiile sunt active fiscale deductible- cresc impozit liber- angajatorii pot obține anumite credite fiscale pentru a avea și le le- pot folosi pentru a atrage angajații de înaltă calitate. Există o contribuție anuală maximă pentru fiecare participant de 25 septembrie la sută din valoarea compensației individului. Această contribuție angajator trebuie să fie mai mică de 49.000 $ pentru fiecare participant (din 2009). Odată ce o companie are un SEP, acesta trebuie să-l ofere tuturor angajaților care le-a angajat pentru trei din ultimii cinci ani, care au primit o compensație de cel puțin $ 500 și sunt în vârstă de 21 de ani sau mai în vârstă.

excluderi

Angajații pot fi excluși de la participarea la o septembrie în cazul în care acestea sunt deja acoperite de un acord de pensionare uniune cu beneficii care au fost bargained între sindicatul angajaților și angajatorului. Un nerezidentă care și-a dovedit nici o compensație din partea angajatorului poate fi exclus de la SEP, de asemenea.

Contribuțiile angajaților

Esența unei SEP că acesta este creat și menținut prin contribuțiile angajatorului. Acesta poate fi în contrast cu o potrivire 401 (k), care este susținut de contribuțiile angajaților, cu toate că unii angajatori ar putea renunța la 3 la sută, pentru a se potrivi ceea ce angajatul dă. Cu toate acestea, nu este ilegal pentru angajații să contribuie. Lucrătorii pot aduce contribuții tradiționale la lor până la SEP 5.000 $ (din 2009). În cazul în care un angajat este de 50 de ani sau mai în vârstă, el poate contribui cu până la 6.000 $ în fiecare an, pentru 2009 și 2010. În cazul în care un angajat contribuie SEP lui, el nu are voie să contribuie la un alt tradiționale IRA Roth sau în cadrul aceluiași an fiscal.

În cazul în care Du-te Contribuții

Contribuțiile SEP pot fi puse într-o varietate de tipuri de investiții, inclusiv conturi de economii, fondurile de piață monetară, fonduri mutuale și a stocurilor. Angajații pot muta active SEP de la un IRA tradițional la altul. Angajații decid în cazul în care banii se duce.

Rollover la un Roth

Fondurile de la un septembrie poate fi rulat într-un IRA Roth, numai în cazul în care venitul brut ajustat al angajatului este mai mică de 100.000 $ în anul ea încearcă să-l rostogolească peste. Ea, de asemenea, nu se poate depune taxele ei ca sa căsătorit cu depunerea separată. Sumele de la o septembrie, la care nici un impozit pe venit a fost plătită va fi supusă impozitului pe venit, deoarece acestea sunt laminate într-o IRA Roth.

Due Date

Un angajator nu trebuie să contribuie la SEP în fiecare an. În cazul în care societatea nu contribuie, ea trebuie să facă acest lucru până la data scadentă de când fișiere federale declarația de venit. În cazul în care angajatorul a primit o prelungire, contribuția datorată SEP până la data de noua extensie de depozit. Angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților care participă cu o declarație anuală care detaliază în mod clar suma a contribuit la conturile lor în acel an.