Pot să pierd stocul Opțiuni Dacă am renuntat?

conținut

Contract de muncă
Vesting program
Circumstanțe speciale
Post-ocuparea forței de muncă

Angajatorii emit opțiuni pe acțiuni pentru a atrage și păstra angajații cheie cu o perspectivă pe termen lung. Întreprinderile mici și companii tinere, în special, pot avea resurse limitate, astfel încât opțiunile reprezintă ademenirile importante atunci când salariile în numerar pot fi altfel pe partea joasă. Potențialii angajați trebuie să echilibreze scara de risc-recompensă, care pot genera bogăție semnificativă în cazul în care societatea funcționează bine.

Contract de muncă

Angajatorii acordă de obicei opțiuni în cadrul domeniului de aplicare a unui contract de muncă cuprinzător care detaliază cât de multe opțiuni sunt oferite în fiecare an, condițiile atașate la exercitarea lor, clauzele nedivulgare și modul în care angajații trebuie să rămână mult timp înainte ca acestea să devină legitim în orice valoare care a acumulat. În cazul în care angajații renunțe pentru un motiv bun, cum ar fi în caz de boală sau de a lucra pentru o companie subsidiară afiliate, angajatorii vor negocia de multe ori modificări la aceste contracte pentru a aduce beneficii tuturor părților.

Vesting Program

Opțiuni de stoc, în general, vin cu un program pentru intrarea în drepturi care permite angajaților să facă ce vor cu ei, după o anumită perioadă de timp a trecut. Ele sunt cel mai adesea decalate, astfel încât o porțiune set de opțiuni devine liber și clar, la intervale regulate. De exemplu, angajații pot fi în măsură să-și exercite 20 la suta din optiunile lor dupa ce a lucrat pentru compania timp de trei ani, cu o suplimentare de 20 la suta disponibile, ulterior, anual. Acest tip de program este de obicei eficient în păstrarea angajaților evaluate la bord de mai mulți ani, cu condiția ca afacerea rămâne profitabilă. Atunci când angajații renunțe, ei pot exercita numai acele opțiuni care au devenit deja dobândite.

Circumstanțe speciale

Opțiunile pot fi revocate atât înainte, cât și după perioadele de calificare pentru doar cauza. În cazul în care un angajat dezvăluie secrete comerciale pentru un concurent, nu își îndeplinește sarcinile de serviciu specificate, este nevoie de timp neautorizate departe de locul de muncă sau în alt mod nu susține standardele companiei de integritate, de afaceri poate trage angajat și să ia înapoi toate opțiunile. Cei care au renuntat inainte de a fi concediat se va descurca mai bine în aceste condiții.

Post-Ocuparea forței de muncă

Odată ce acțiunile devin legitime, iar un angajat decide să renunțe, din orice motiv, fără a încălca politicile companiei, opțiunile pot fi exercitate atunci sau deținute pentru perioade mai lungi. Ex-angajați care sunt optimiști cu privire la perspectivele companiei poate decide să dețină pe opțiunile lor, cu speranța pentru câștiguri viitoare, sau pot decide să le vândă în timp pentru a evita o creștere bruscă, mare de capital. Acest proces este simplu pentru companiile publice ale căror stocuri sunt tranzacționate pe bursele majore, dar se ocupă individuale trebuie să fie negociate pentru companiile private ale căror capitaluri proprii poate fi dificil de valoare cu exactitate.