Ce procent din brut al unei companii ar trebui să Du-te Către Salariile angajaților?

Înțelegerea în cazul în care este cheltuit venitul dumneavoastră vă spune dacă produsele sunt la prețuri chiar în comparație cu aeriene și alte cheltuieli. Având numărul corect de angajați și plătindu-le un salariu echitabil ajută linia de jos companiei. Cu toate acestea, în cazul în care salariile de un procent ridicat din profitul brut al companiei dvs., atunci poate fi necesar să se adapteze planul de afaceri pentru a deveni mai profitabile.

Profitul brut al unei afaceri reprezintă totalul veniturilor din vânzări minus costul bunurilor vândute, care este cheltuiala in achizitionarea de produse pentru revânzare sau a materialului pentru fabricarea acestora. S-ar putea părea evident că un produs ar trebui să fie vândute pentru mai mult decât costă să le achiziționeze. Cu toate acestea, în cazul în care un proprietar de afaceri nu efectuează cercetări satisfăcătoare folosind sumele reale de cheltuieli anticipate, compania s-ar putea să nu rămână pe linia de plutire după primul lot de produse sunt vândute. Profitul brut trebuie să fie suficient pentru a acoperi alte cheltuieli, cum ar fi salariile, și lasă un venit net suficient, atunci când sunt luate în considerare toate activele și pasivele.

Salariile angajaților sunt o parte din cheltuielile de exploatare ale unei companii, care se scad din profitul brut pentru a realiza venitul net. Marketing, utilități și închirierea de construcție sunt exemple de alte costuri de exploatare. Recunoscând procentul salariilor in cheltuielile de exploatare este importantă și variază în funcție de industrie. Întreprinderile specializate în fabricarea produselor de uz zilnic ar trebui să plătească salariile care sunt în jur de 20 la suta din cheltuielile de exploatare. Acest lucru nu înseamnă că industria are mai puțini lucrători, dar că alte cheltuieli de fabricație sunt mai mari decât cele ale salariilor.

Cunoscând procentajul din profitul brut, care este cheltuit pe salarii poate ajuta să înțelegeți dacă performanța angajaților ridică venituri suficiente pentru a compensa costul. În cazul în care salariile de un procent ridicat din profitul brut, atunci personalul dumneavoastră nu generează suficiente venituri pentru a susține pozițiile. Acestea ar putea fi lucrătorii de birou sau reprezentanții de vânzări, dar sarcinile îndeplinite ar trebui să crească, într-un fel, profiturile companiei pentru că trebuie să plătească salarii, indiferent de suma veniturilor. Fiecare industrie și de afaceri trebuie să facă propria analiză privind procentul ideal de cheltuit pe salarii. Cu toate acestea, o regulă de degetul mare este de a avea 15 la suta la 30 la suta din profitul brut utilizat pentru salarii.

Contele salariul proprietarului dumneavoastră atunci când se calculează procentul profitului brut. Pentru că nu se poate trăi fără un salariu pentru totdeauna, umflarea profitul prin ignorarea salariile personale nu este o reprezentare corectă a sănătății financiare a afacerii dumneavoastră. Dacă observați că cheltuielile sunt prea mari, este posibil să nu fie în măsură să crească prețul produselor dumneavoastră, din cauza concurenței pe piață. Prin urmare, membrii personalului care nu sunt vitale pentru pozițiile producătoare de venituri ar putea avea nevoie de a avea un program redus sau să fie concediat.