Cum de a măsura Lab Tehnician de performanță

tehnicieni de laborator sunt profesioniști calificați responsabili pentru efectuarea procedurilor de laborator și de calcul a rezultatelor finale. Acestea funcționează, depanare și să mențină instrumente de laborator, care pot varia de la pipete simple la echipamente sofisticate, de milioane de dolari. Sarcinile lor de zi cu zi necesită adesea controale stricte de calitate (QC), precum și respectarea principiilor științifice și a protocoalelor de securitate. evaluările de performanță de locuri de muncă regulate de tehnicieni de laborator sunt critice pentru organizație pentru a se asigura că indivizii îndeplinesc standardele de calitate și productivitate. Urmați pașii de mai jos pentru a măsura performanța unui tehnician de laborator lui.

Stabilirea unor obiective de performanță ambițioase, dar realizabile, adaptate la descrierea de locuri de muncă a individului. În cazul în care responsabilitatea unui tehnician de laborator este de a rula un test cu QC acceptabil, un obiectiv de performanță poate fi de a reduce rata de eroare QC de la 1 la 200 la 1 la 500.

Alinierea obiectivelor individuale de performanță cu valorile organizației. De exemplu, un laborator care valorile de eficiență pot stabili obiective timp de răspuns, care sunt peste nivelul actual pentru tehnicianul individuale.

Elaborarea unui instrument de evaluare scrisă. Folosind un sistem de puncte pentru performanța de grad, cum ar fi un sistem de 5 puncte, poate facilita notare și evaluare a comparativă a persoanelor în cadrul organizației. Conducerea poate utiliza atunci acest instrument ca o bază pentru a recompensa personalul cele mai bune performanțe și să asigure formarea de remediere pentru personalul cu performanțe slabe.

Încurajați comentarii din partea evaluatorilor. Ar trebui să existe zone instrument de evaluare pentru comentarii scrise pentru a documenta incidentele specifice în sprijinul scoruri extrem de ridicate sau scăzute de performanță.

Implicarea personalului. Începând cu procesul de auto-evaluare poate încuraja introspecția. Încheiați procesul de evaluare prin efectuarea unei întâlniri față în față cu individul, pentru a examina performanța lor și să discute în mod deschis oportunități de îmbunătățire.