Dacă renunți la slujbă Pot să revendicați prestații de șomaj?

Șomajul este de compensare destinat în primul rând pentru a oferi un venit modest pentru acei lucrători care sunt concediați fără vină. Există mai multe situații în care angajații care au renunțat la un loc de muncă pot fi eligibile pentru ajutor de șomaj. Aceste circumstanțe implică de obicei, o situație în care angajații nu au de ales în a lăsa o poziție sau a condițiilor implicate în păstrarea unui loc de muncă le impun pentru a muta o distanță mare distanță de o locație curentă.

În cazul în care angajatorul dvs. a fost mutat poziția cu compania din afara pieței muncii dumneavoastră și vă cere să se mute pentru a păstra locul de muncă, puteți fi eligibil pentru ajutor de șomaj, dacă te-ai lasat. Acest lucru se datorează faptului că relocarea este considerată o întreprindere financiară semnificativă în special în cazul în care angajatorul nu intenționează să vă compensa costurile în mișcare. În plus, decizia de a iesi nu este în întregime vina ta, deoarece angajatorul mutat efectiv locul de muncă departe de tine.

Dacă sunteți hărțuit sau tratat incorect la locul de muncă s-ar putea crede renunti la slujba ta este singura opțiune lăsată la tine. În cazul în care angajatorul favorizează acest tip de climat la locul de muncă ar putea avea dreptul la o compensație de șomaj ar trebui să vă lăsați poziția cu compania. Sunteți eligibil pentru prestații în acest caz, deoarece angajatorul în mod eficient „forțat“ vă de locul de muncă, permițând tratamentul nedrept sau hărțuirea să continue fără a disciplinarea în mod adecvat angajații ofensatoare.

Dacă dezvoltați un handicap pe care angajatorul nu este în măsură pentru a se potrivi și sunteți obligați să părăsească poziția dumneavoastră ar putea fi eligibil pentru ajutor de șomaj. Sunteți eligibil pentru prestații în acest caz, pentru că un angajator este aproape întotdeauna necesară pentru a face de cazare pentru handicapul dumneavoastră, atâta timp cât puteți efectua în continuare funcțiile esențiale ale poziției. Angajatorul nu este obligat să facă cazare pentru handicapul dumneavoastră în cazul în care costul de a face îmbunătățiri este prohibitiv de mare.

Dacă nu primiți plătite, deoarece dvs. cade paychecks ar putea fi forțat să renunțe la locul de muncă. Dacă renunți la slujbă din cauza lipsei de plată poate fi eligibil pentru a solicita prestații de șomaj din partea statului. În plus față de prestațiile de șomaj ar putea fi în măsură să dea în judecată fostul angajator pentru orice back-pay. Un angajator care refuză să vă plătească pentru timpul care vă este datorat încalcă legea. Raportarea fostul angajator la procurorul general de stat este primul pas în încercarea de a recupera back-pay.