Ce sa va asteptati la testarea de evaluare Nucor Steel ocuparea forței de muncă

Nucor Corp este una dintre cele mai mari companii de oțel și produse din oțel din SUA forța de muncă a companiei este format din aproape 12.000 de angajați, iar evaluările angajaților și teste ajuta la determinarea candidaților cele mai adecvate pentru ocuparea forței de muncă. accentul Nucor este pe lucrul în echipă, iar evaluările judeca dacă potențialii angajați sunt de până la sarcina de a lucra în colaborare, precum și în mod independent. evaluări ocuparea forței de muncă sunt oferite angajaților de la toate nivelurile de producție și de birou în conducerea administrativă și departament.

Nucor se referă la angajații săi în calitate de membri ai echipei. Compania se așteaptă ca ingeniozitate, inițiativă și responsabilitate din partea membrilor echipei sale. Ea angajează lucrători care pot lucra fără a beneficia de o fișă a postului. Prin urmare, singurul central al Nucor testelor de evaluare a ocupării forței de muncă nu este pe bază de calificare. Compania apreciază alte caracteristici ale angajaților bune. Testarea și ocuparea forței de muncă chestionare evaluează mai întâi caracteristicile Nucor managerii angajatori cred că sunt cerințe de bază, cum ar fi auto-motivare și capacitatea de a lucra independent.

Conducerea Nucor a pune mai mult accent pe angajații care au obiceiuri bune de muncă - compania oferă cursuri de formare pentru lucrătorii cu experiență limitată. Pe tot parcursul procesului de recrutare si selectie a companiei, Nucor angajează serviciile psihologilor industriale pentru identificarea caracteristicilor candidaților care se va potrivi în cultura Nucor. Psihologii efectuează evaluări care determină dacă un candidat posedă aptitudinile, etica muncii și valori în concordanță cu filozofia Nucor lui de afaceri. Acestea fiind spuse, angajații din anumite ocupații pot fi testate pe abilitățile lor de locuri de muncă și pricepere.

Detailerii la Nucor sunt responsabile pentru producerea desenelor că procesele de fabricație detaliu. Rechizitele pentru ocuparea forței de muncă într-o poziție detailer includ familiarizarea cu o aplicație software numit Building Information Modeling. Testarea BIM poate să nu fie necesară în cazul în care candidatul utilizează în mod regulat cererea în poziția sa actuală. În plus, detaileri sunt de așteptat să fie competenți cu software-ul AutoCad, o aplicație, de asemenea, utilizat de către arhitecți și muncitori care se ocupă de planuri arhitecturale.

realizarea academice este condiția de bază pentru engineers- mecanică cu toate acestea, testele de evaluare a ocupării forței de muncă suplimentară poate evalua cunoștințele candidaților a principiilor de inginerie mecanică. Un inginer mecanic ar putea fi, de asemenea, obiectul unor teste care evaluează capacitățile sale de conducere, deoarece un inginer Nucor în cele din urmă poate asuma responsabilități de conducere a lungul carierei sale.

lucratorii de transport Nucor au, probabil, testarea cea mai extinsă de evaluare a ocupării forței de muncă a tuturor angajaților companiei. Departamentul US ghidurilor de transport impun angajatorilor care angajează conducătorii auto să administreze evaluări stricte de testare de droguri. În plus, conducătorii auto trebuie să treacă un examen fizic reglementat-DOT care indică adecvarea pentru taxe, precum și posibilitatea de testare pentru a determina dacă șoferii sunt familiarizați cu reglementările federale de siguranță Motor Carrier.