Este utilizarea Blasfemia în motivele de încetare la locul de muncă?

Unii oameni se presara cuvinte profane în discursul lor, ca și alții se presară sare pe alimente. Din păcate, în timp ce blasfemii poate fi permisă în alte aspecte ale vieții, este în mod tipic se încruntă serios la locul de muncă. Dacă utilizarea de blasfemii la locul de muncă este un motiv de reziliere depinde de locul de muncă individuală.

Companiile care interzic în mod oficial și în mod expres utilizarea blasfemii la locul de muncă se dau cele mai latitudinea de a pune capăt angajaților care folosesc limbaj profan. Aceste politici ar trebui să precizeze dacă rezilierea poate apărea după o primă încălcare. În cazul în care politica permite remedierea comportamentului, ar trebui, de asemenea, să indice ce remediere va consta din, ceea ce ar putea confrunta cu sancțiuni angajaților și după cât de multe cazuri de utilizare a limbajului profan pot fi terminate. În cazul în care companiile de foc angajații asupra utilizării blasfemii, în conformitate cu propriile lor politici, atunci ele se află în dreptul lor de a face acest lucru.

Având o politică de vorbire care se referă la utilizarea de blasfemii poate ajuta companiile să se protejeze în cazul în care angajații sunt oprite da în judecată. Cu toate acestea, politicile mai generale de conduită, care nu interzic în mod expres blasfemii permit, de asemenea, companiilor sol la foc angajații care vorbesc în mod profan. Unele companii solicită angajaților să mențină o atitudine de respect (sau ceva în mod similar formulat). Deoarece cei mai mulți oameni nu ar considera rezonabile blasfemii să fie respectuos, companii cu astfel de politici au o bază legală pentru a pune capăt angajații care vorbesc în mod profan, în conformitate cu politicile lor generale de conduită. Dacă blasfemii creează un mediu ostil pentru alți angajați, companiile pot invoca politicile generale de conduită, precum și de a rezilia angajat olita gura.

Companiile pot și se declanșează în mod obișnuit pentru angajații nesupunere. Nesupunerea este un termen care acoperă o gamă largă de comportament. Cu toate acestea, în general, se referă la orice comportament angajat care este o încălcare directă a unui ordin dat de un supraveghetor. Asta înseamnă că, dacă un supraveghetor recomandă în mod expres un angajat care limbaj profan nu este de a fi utilizat, iar angajatul se angajează în discursul profan, el a comis nesupunere. Ca atare, el poate confrunta cu rezilierea.

În cazul în care un angajat se angajează în mod obișnuit în utilizarea limbajului profan și nu a fost mustrat pentru aceasta, el poate avea motive pentru un caz de descărcare de gestiune ilicită împotriva fostului său angajator în cazul în care societatea nu are o politică care acoperă acest tip de comportament și dacă el nu a fost niciodată spus că profanare trebuie să se oprească. Dar angajatul trebuie să fi lucrat la compania de ceva timp, folosind limbaj vulgar de-a lungul, pentru a dovedi că discursul său profan a fost doar un pretext pentru rezilierea lui. La urma urmei, în cazul în care comportamentul se întâmplă tot timpul și a fost tolerată, atunci ar avea nici un sens la o audiere judecător cazul în care dintr-o dată, a devenit un motiv pentru arderea angajatului. Pe de altă parte, în cazul în care angajatul este un angajat-voință, atunci el poate fi reziliat în orice moment și din orice motiv.