Cum să înțeleagă Industrial Relations & Teorii

Teoriile relațiilor industriale apar în primul rând din eforturile de a explica sau explica departe existența unui conflict. De fapt, un excelent mod de a învăța aceste teorii și abordări este de a le organiza în funcție de cât de mult de conflict văd în sistem. Conflictul se află la originea acestor teorii, deoarece ei se preocupă de relațiile de industrie și capitalism la societatea modernă și actorii săi - atât de elită și populare.

Abordările unitare și sistemice postulează cel puțin suma de conflict. Abordarea unitară nu vede nici un conflict cu exceptia ca o stare patologică. Teoria sistemelor vede firma industrială, ca parte a unei societăți care a acceptat în mare măsură normele de bază de industrializare. Aceste două abordări nu acceptă că există un conflict intrinsec care implică industrie, muncă și societate. Atât relațiile industriale, ca un mijloc armonios de organizare a societății în condiții normale.

Abordările de conflict moderate includ acțiuni sociale și a unor teorii conflictuale. Acțiunea socială nu vede conflict inerent în relațiile industriale, dar admite că negocierile dintre capital și muncă, precum și de capital și societate, sunt mediate de dispozițiile subiective ale diferiților actori. Cele mai moderate teorii conflictuale postula un conflict regulat, dar nu ca o parte intrinsecă a relațiilor industriale. Prin urmare, în aceste abordări, conflictul ar putea fi un eveniment regulat, dar nu este neapărat inerentă sistemului capitalist.

Abordările socialiste marxiste și alte clase dominante susțin că elaboreze codurile morale ale societății, și că conflictul inerent este o parte importantă a relațiilor industriale. În aceste abordări, o clasă capitalistă impune norme domina asupra unei clase de muncă neajutorat. Rezultatul este previzibil, în cazul în care capitalul trebuie să utilizeze toate puterea de care dispune pentru a păstra un capac cu privire la violența de muncă și rebeliune. Astfel, conflictul este endemică și inerente sistemului.