Pot să concediezi un angajat în timp ce sunt în vacanță?

Cu câteva excepții, ocuparea forței de muncă în SUA este considerat „la-voință.“ Angajarea pe înseamnă un angajator poate concedia un angajat în orice moment, din orice motiv, la toate, cu sau fără notificare, cu condiția ca rezilierea nu se bazează pe motive discriminatorii. Prin urmare, în conformitate cu legislația muncii și a ocupării forței de muncă, este permis la foc un angajat în timp ce ea este în vacanță. Rețineți că acest lucru poate avea un impact reputația de afaceri și a angajat moralul. Există circumstanțe în care se termină un angajat, care este în vacanță este justificată, cu toate acestea.

Nu este vorba doar de bun simț de afaceri pentru a gestiona o reziliere bazată pe performanță în timp ce un angajat este în vacanță. Atunci când un angajat a demonstrat o performanță slabă, dar a fost permis să-și continue ocuparea forței de muncă ei - poate, în cadrul unui program de îmbunătățire a performanței - terminare în timpul ei plătit este un mod greșit de a pune capăt relației de muncă. Manipularea o terminare în acest mod elimină posibilitatea pentru angajator și angajat pentru a discuta într-o întâlnire față-în-față motivul pentru care compania a luat decizia de a pune capăt ei. Pe lângă faptul că este un proces nedrept și incomode, complică următoarele etape în procedura de reziliere, cum ar fi continuarea beneficiilor și returnare a bunurilor companiei. Acest proces determină, de asemenea, stres nejustificat pentru angajat, a cărui concediu a fost destinat să fie un timp pentru relaxare.

Sistemul Rezervelor Federale emite orientări instituțiilor financiare cu privire la modul de a gestiona vacanta angajaților și timpul plătit. Regula sugerează că angajații care intenționează vacante trebuie să fie oprit de lucru timp de cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive. Scopul acestei reguli este de a preveni deturnarea de fonduri. Teoria din spatele acestui standard, ocuparea forței de muncă este că, atunci când cineva are un control complet al informațiilor sensibile, fără absențe, există posibilitatea ca unic de control al informațiilor sensibile sau fondurile pot duce la fărădelegi. Prin urmare, în timpul vacanței necesare unui angajat, de umplere temporar funcția vacantă este o formă de a efectua controale și de echilibru în timp ce persoana se află în afara biroului. Când deturnare de fonduri este descoperit în timpul vacanței unui angajat și există dovezi solide pentru a susține afirmațiile, un angajator ar trebui să se ocupe imediat încetarea.

Eliminarea de locuri de muncă unui angajat în timpul vacanței sale este o altă acțiune nerecomandat ocuparea forței de muncă. Cel mai rău posibil știri un angajat ar putea primi este că, după o vacanță de familie, el nu va fi capabil să se întoarcă la un loc de muncă. Dacă este posibil, întârzie o eliminare de locuri de muncă până când angajatul se întoarce din vacanță. Deși este legal de a efectua o încetare în aceste condiții, ar urma să aibă un efect devastator asupra reputației de afaceri companiei. În cazul unei opriri de urgență, toți angajații ar trebui să fie notificat, indiferent dacă acestea sunt în birou sau în vacanță sau concediu. circumstanțe de urgență sunt mult mai ușor pentru angajați pentru a procesa. Cu toate acestea, în cazul eliminării de locuri de muncă unui angajat, cel mai bine este să aștepte până când el se întoarce din concediu să se ocupe de reziliere.

Terminator un angajat în timp ce el este în vacanță nu afectează doar angajatul a primit vestea proastă. -Coolers conversații despre momentul încetării poate avea un impact negativ asupra moralului angajaților. Acest lucru ar putea încuraja angajații să înceapă căutarea de locuri de muncă în altă parte, de teamă că va fi următoarea persoană a cărei încetare va avea loc in timpul concediului. Personalul de resurse umane trebuie să respecte politicile și procedurile de la locul de muncă, dar există, de asemenea, un nivel de compasiune, care specialiști în resurse umane au, care le face excelează în domeniul lor. Terminator un angajat este întotdeauna dificil, dar este chiar mai dificilă atunci când încetarea este prost temporizat.