Pro și Contra de locuri de muncă Târguri

târguri de locuri de muncă sunt o opțiune pentru angajatori caută noi lucrători și angajați la nivel de intrare, inclusiv studenți și absolvenți, care caută oportunități în domeniul lor. În timp ce târguri de locuri de muncă nu sunt singura modalitate de a reuni angajatori și solicitanți, acestea oferă o șansă de interacțiune față-în-față, care se pot dovedi utile pentru ambele părți.

Cele mai multe locuri de muncă târguri dispun de o temă sau se aplică unui anumit domeniu sau industrie. De exemplu, s-ar putea satisface târguri de locuri de muncă la o carieră în educație, afaceri, tehnologie sau medicina. Acest lucru permite angajatorilor să vizeze anumite tipuri de solicitanți, alegând care târguri pentru a participa. De asemenea, face procesul mai eficient pentru solicitanți, care se pot întâlni cu mai mulți angajatori potențiali într-o singură sesiune.

Pe lângă reunirea angajatorilor și a solicitanților cu potrivire nevoi și competențe, locuri de muncă au târguri de beneficii suplimentare pentru ambele grupuri. Pentru solicitanții, un târg de locuri de muncă este o șansă de a întâlni potențiali angajatori în persoană, care este dificil altfel. De asemenea, accelerează procesul de aplicare pentru un loc de muncă, în special în cazul în care angajatorii oferă interviuri la fața locului. Angajatorii pot ecran mulți candidați în aceeași zi și s-ar putea economisi bani prin trimiterea unui reprezentant la un târg de locuri de muncă, spre deosebire de screening-ul solicitanților in-house și care deține o serie de interviuri si follow-up-uri pe o perioadă îndelungată.

târguri de locuri de muncă dispun de un interval de timp extrem de limitat. Un solicitant s-ar putea să nu fie în măsură să viziteze fiecare angajator cu deschideri care să-l intereseze. În același timp, angajatorii trebuie să facă judecăți rapide cu privire la solicitanți, bazate pe schimburi scurte și interviuri cu un timp minim de preparare. Candidații cu CV-uri puternice, dar abilități interpersonale slabe s-ar putea să nu iasă în evidență la târgurile de locuri de muncă precum și acestea ar fi atunci când se aplică printr-un proces mai tradițional.

Chiar dacă scopul unui târg de locuri de muncă este de a uni angajatori cu solicitanții, îl puteți folosi ca o experiență de învățare. Participarea la un târg de locuri de muncă ca student permite să urmeze stagii în loc de posturi cu normă întreagă, sau vă permite să se întâlnească cu reprezentanți ai companiilor pe care le cunosc puține lucruri despre sau sunt doar încep să se dezvolte un interes de lucru pentru. Puteți participa, de asemenea târguri de locuri de muncă, care contribuie la diferite domenii, ca mijloc de a explora un domeniu de aplicare mai largă de oportunități de angajare și de a întâlni angajatori ar putea să nu fi luate în considerare în alt mod.

În afară de târguri de locuri de muncă, solicitanții și angajatorii folosesc o serie de metode pentru a asigura ocuparea forței de muncă. Internetul este o sursă majoră de anunțuri de locuri de muncă CV și listări pe site-urile de carieră comerciale și site-urile companiei. Angajatorii folosesc tehnici, cum ar fi interviurile de grup și interviuri telefonice pentru a afla mai multe despre candidații rapid și convenabil, fără a fi nevoie să trimită reprezentanți la târguri de locuri de muncă. evenimente rețele profesionale, care, uneori, să ia pe un ton mai socială, informală, reprezintă o altă modalitate pentru angajatori de a întâlni potențiali solicitanți și distribui informații.