Locuri de munca pentru Ex-Pastori

Pastorii care au părăsit ministerul sunt într-o poziție dificilă, deoarece acestea pot fi percepute negativ în lumea afacerilor ca urmare a unor stereotipuri negative ale pastori. Recruiterii nu poate ști ce să facă cu ei. Dar foști pastori au multe abilități transferabile valoroase, care recruiterii cunoștință caută.

La transferul de la orice profesie la una foarte diferit, uita-te la aptitudini ai, mai degrabă decât funcții de locuri de muncă ați efectuat. Dacă aveți abilități de conducere și a condus un personal care este o aptitudine transferabila, ca administreaza un buget, care se ocupă cu oameni, consiliere oameni, planificarea de evenimente sau proiecte si vorbitul in public. Cheia este de a lua o privire realistă la setul de abilități personale și să le prezinte în mod corespunzător. Un CV pe bază de competențe (numit uneori un CV functional) concentrandu-se pe ceea ce ai făcut, mai degrabă decât titlul dvs. de locuri de muncă ar putea să funcționeze mai bine decât folosind CV-ul tipic cronologică.

În plus față de abilitățile utilizate, atunci când caută să transfere la o altă profesie vă puteți concentra, de asemenea, asupra trăsăturilor de caracter și abilități care le ai, cum ar fi onestitatea, compasiunea, capacitatea de ascultare, încurajare și capacitatea de predare.

O varietate de posturi sunt strâns legate de a fi un pastor, dar nu neapărat cea a unui pastor full-time. De exemplu, s-ar putea deveni un pastor sau de tineret de muncă minister- interimar pentru o misiune, agenție de servicii sociale sau cu youths- tulbure sau să devină capelan la o închisoare, centru de detenție pentru tineri, îngrijire medicală la domiciliu sau spital. Spitalele si casele de ingrijire medicala au, de asemenea, poziții, cum ar fi consilieri durere.

Site-ul The House Church Resource a întocmit o listă de locuri de muncă cunoscute ca fiind deținute de foști pastori, inclusiv poziții în vânzări, întreținere / clădiri, imobiliare și organizații creștine, cum ar fi edituri și de predare. Cheia este de a găsi o poziție în care pasiunea întâlnește abilitățile dumneavoastră și vă poate oferi, de asemenea, pentru familia ta. Gandeste-te afara cutiei și să caute noi modalități de a folosi abilitățile, talentele și abilitățile care le aveți. Dar trebuie, de asemenea, să le prezinte într-un mod, astfel încât recrutori va recunoaște valoarea pe care o poate oferi organizației lor.