Beneficii Contract de întreținere

Externalizarea de întreținere către o terță parte este o decizie dificilă pentru majoritatea companiilor. Mulți manageri facilitate simt că vor pierde unele nivel de control în cazul în care utilizează un serviciu de întreținere contractat. Cu toate acestea, un contract bine structurat, care necesită rezultate specifice, poate fi extrem de rentabile. În plus, folosind servicii de contract de întreținere oferă de management companie cu mai multă flexibilitate decât angajarea propriu personalul de întreținere de companie.

Servicii de intretinere sunt mai flexibile Contractat în cazul în care costurile sunt în cauză. Downsizing personalului de întreținere de companie în timpul lent de afaceri este costisitoare. Cu toate acestea, serviciile de contract de întreținere pot fi eliberate sau personalul redus, cu doar o anumită sumă de notificare prealabilă. Mai mult decât atât, în funcție de limba contractului, contractele de întreținere poate prescrie o rată fixă ​​pe zi, indiferent de ore de muncă lucrate. Acest tip de contract, în timp ce profitabil pentru contractantul, îmbunătățește capacitatea companiei contractante de a prognoza costurilor bugetare.

Un contract de întreținere în scris pentru a include stimulente pentru echipamente timpul de funcționare și performanță motivează management și tehnicieni pentru a îndeplini obiectivele stabilite în serviciul de contract. O creștere mai mare a fiabilității echipamentelor este posibilă cu un astfel de contract de întreținere decât este posibil cu compania de întreținere a personalului în monoterapie.

munca tehnică calificată nu este ușor de găsit. Procesul de screening și de formare în monoterapie costă o afacere mult mai mult decât angajarea unui tehnician calificat de contract. Un contract de întreținere beneficii societății contractante, prin capacitatea de a obține o forță de muncă calificată prin intermediul unui serviciu de întreținere. În plus, contractantul este responsabil pentru pensii, asigurări, taxe și costuri de șomaj, mai degrabă decât compania angajatoare.