De ce salariile sunt confidențiale?

Aproape jumătate din lucrătorii Statele Unite nu pot discuta informații salariu fără retribuție din partea angajatorului, potrivit unui studiu de 2014 de la Institutul pentru femei Policy Research. De ce ar dori angajatorii lucrătorilor lor să țină strâns cu buze despre cât de mult câștigă? Printre motive se numără concurența defectuoasă angajat, negocieri de interviu, concurenții care împiedică din cauza braconajului angajaților și a discriminării salariale.

Divulgarea salariile tuturor membrilor personalului permite oamenilor în locuri de muncă similare, pentru a compara veniturile personale. Cum ar putea dovedi că o problemă? Funcțiile de conducere ar avea un avantaj evident cu plată peste angajații de rang inferior și că nu ar trebui să cauzeze o mare parte din agitație. Problemele începe atunci când doi angajați cu esență aceleași responsabilități de locuri de muncă au un nivel de salarizare diferite - și că disparitate nu va veni neapărat la incorectitudine din partea companiei. Un angajat poate avea mai mult timp cu compania de a pluseze acumulate sau vin la locul de muncă, cu o abilitate specifică, foarte căutat sau de acreditare că celălalt angajat nu avea. Dezvăluirea de informații salariu ar putea face angajatului inferior plătite se simt subevaluat sau angajat plătit mai mare ținta de resentimente colaboratoarea.

Unii angajatori de stat trebuie să facă publice salariul de locuri de muncă înainte de angajarea unui candidat, dar pentru cele mai multe locuri de muncă în sectorul privat, numărul poate rămâne secretă la începutul procesului de interviu. listări de locuri de muncă de stat de multe ori „salariu proporțional cu experiență“ sau „rată de piață competitivă“ pentru pozițiile în care salariul trebuie să rămână în avans secret.

Nu face publică salariul are argumente pro și contra. Potențialii solicitanți ar putea abate de la un loc de muncă, care nu reușește să ofere o gamă de salariu cu gândirea pe care societatea trebuie să plătiți mai puțin în cazul în care nu va dezvălui salariul. Pe partea plus, ambele părți în timpul procesului de interviu au unele cameră de negociere cu privire la salariul final. Compania poate oferi mai mulți bani pentru o persoană cu mai multă experiență sau acreditări mai bune decât a fost prevăzut, pe durata detașării lista de locuri de muncă.

companiile concurente din același sector de multe ori au cel puțin o idee ballpark de cât de mult celelalte companii să plătească. Păstrarea informații secrete salariul împiedică concurența de a avea numărul exact asociat cu titlurile de locuri de muncă și descrieri. În cazul în care societatea B vrea să angajeze o parte din talentul societății A, iar Societatea A a dezvăluit informații de salariu, toate Compania B trebuie să faceți este să ofere mai mulți bani pentru oamenii potriviți. Compania A ar putea sfârși prin a pierde o cantitate substanțială din forța de muncă, indiferent cât de competitivă au fost salariile sale.

Păstrarea salariului secret de informații deține, de asemenea, potențialul de discriminare salarială bazată pe sex, rasă sau orientare sexuală. Pay Act Lilly Ledbetter Fair 2009 înăsprit legile privind discriminarea salarială, dar practica pot apărea în continuare. Atunci când o companie nu dezvăluie salariile angajaților săi, este posibil ca cei care suferă discriminări salariale nici măcar nu știu că se întâmplă.

existența în continuare a salariilor de discriminare este dovedit de faptul că lucrătorii de sex feminin se confruntă cu repercusiuni mai mari decât masculii pentru a discuta informații salariu. Potrivit Institutului pentru femei sondaj politica de cercetare, 51 la suta dintre femeile din locurile de muncă din sectorul privat au raportat o incapacitate de a discuta despre salarii, comparativ cu 47 la suta din barbati. Aceste numere scadea la 18 la suta si 11 la suta, respectiv, atunci când angajații lucrează pentru locuri de muncă din sectorul public, în cazul în care transparența salarială este mai frecventă.