Legile din Illinois pe Severance cu plată

Plati compensatorii este o plată în numerar unii angajatori oferă lucrătorilor lor, atunci când se retrag sau sunt concediați, demisionează sau chiar concediat. Acesta este de obicei plătit ca o sumă forfetară, împreună cu salariile în așteptare, plata concediilor, comisioane și bonusuri încă datorate lucrătorului. În unele cazuri, plățile compensatorii poate fi repartizată pe o perioadă mai lungă și include și alte beneficii în afară de numerar, cum ar fi o acoperire temporară de asigurări de sănătate după muncă încetează. Departamentul Muncii al statului Illinois publica orientări cu privire la drepturile și responsabilitățile angajatorilor și angajaților în ceea ce privește plățile compensatorii.

În Illinois, nici o lege impune angajatorilor să ofere lucrătorilor un pachet de plecare, indiferent de motivul pentru ocuparea forței de muncă a acestora încetează. Cu toate acestea, în cazul în care acesta este un obicei pentru compania dumneavoastră să plătească pachete compensatorii angajaților și nu sunt oferit din cauza discriminării bazate pe sex, rasă, religie sau naționalitate, este posibil să aveți motive să o cer în conformitate cu legile de discriminare ale statului Illinois.

Illinois Salariul Plata si Colectia Legea cere angajatorilor să dea lucrătorilor orice plata concediilor în așteptare atunci când acestea sunt oprite. Aveți dreptul la compensații financiare pentru zilele de concediu le-ați câștigat în timpul perioadei de angajare, dacă ați renunțat sau au fost concediați sau concediați. Plata concediului este o chestiune diferită. Deși mulți angajatori includ plata sărbătorilor în pachetele lor compensatorii, acestea nu sunt obligate prin lege ocuparea forței de muncă Illinois să facă acest lucru.

Deși Illinois nu impune angajatorilor să plătească pachete compensatorii, aceasta nu impune angajatorilor să îndeplinească acordurile contractuale. Prin urmare, în cazul în care contractul de muncă include prevederea pentru un pachet de plecare, aveți dreptul să-l. Unele companii se pot referi în contracte politica companiei lor ca referință pentru beneficiile și plăți angajații sunt eligibile pentru la terminare. În cazul în care compania dvs. are o politică de companie, citit-o și compare cu beneficiile și plățile pe care le primiți la terminare.

Unele companii oferă pachete compensatorii pentru lucrătorii care sunt de acord să demisioneze sau nu promite să ia măsuri legale împotriva companiei. Cereți sfatul unui avocat înainte de angajare semnarea oricăror documente pe care nu le înțeleg. Numai lucrătorii șomeri care își pierd locul de muncă din cauza nu din vina lor sunt eligibile pentru ajutor de șomaj în conformitate cu normele de securitate de muncă Illinois. Ați putea fi descalificat din prestații de șomaj în cazul în care se pare că a demisionat de la locul de muncă și de Illinois Departamentul de Securitate Ocuparea forței de muncă determină te-ai lăsat în mod voluntar.