Care sunt funcțiile HR Management?

Managementul resurselor umane este practica în cadrul unei organizații de monitorizare și gestionare a tuturor practicilor și politicile instituției care afectează membrii personalului. Un aspect important al administrării afacerilor, managementul resurselor umane este predicata pe excelente abilități interpersonale și de comunicare. Managerul de resurse umane sau managementul supraveghează, de obicei, o echipă de departament și rapoarte membrilor conducerii superioare.

Managementul resurselor umane este în primul rând responsabil pentru publicitate și de recrutare pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul companiei. Managerul asigură legătura cu in-house si echipele de recrutare externe, proiectarea anunțurilor privind posturile vacante și direcționarea în funcție de publicații adecvate în care să le plaseze. El este apoi implicat în selectarea candidaților pentru a apela pentru interviuri, elaborarea procesului de interviu, precum și orice alte proceduri de selecție, și de lucru cu alți membri ai conducerii de a alege candidatul potrivit și de a determina condițiile contractuale care vor fi oferite ei.

Odată ce un candidat a acceptat o ofertă de a se alătura companiei, evaluarea sa în timpul ei vor fi efectuate de echipa de management al resurselor umane. De multe ori au loc anual, o astfel de evaluare este un proces dialectic, care permite ambelor părți să abordeze orice probleme care au apărut. Aceasta permite managerului de resurse umane pentru a oferi programe de formare, după caz ​​și pentru a monitoriza performanța candidatului. Managerul de resurse umane, uneori, determină, de asemenea, orice modificări salariale și plata primelor.

În cazul în care orice acțiuni disciplinare trebuie să fie luate în cadrul companiei, este responsabilitatea managerului de resurse umane pentru a le pune în aplicare. El trebuie să se asigure un proces echitabil este respectat, permițând membrului acuzat de personal care să aibă o platformă pentru a răspunde la acțiunea disciplinară. În cazul în care o chestiune disciplinară este suficient de gravă pentru concedierea de merit, managerul de resurse umane execută procesul de concediere, asigurându-se că respectă cerințele legale și asigurarea membrul personalului concediat primește orice sume de bani datorate de el.

De-a lungul activității managerului de resurse umane, el trebuie să se asigure că procesele din cadrul companiei urmeze toată legislația muncii. El trebuie să rămână până la zi cu noua legislație și să modifice practicile de companie, dacă este necesar, ceea ce face sigur că toți membrii personalului sunt conștienți de schimbările. El trebuie să se asigure, de asemenea, cu respectarea tuturor normelor de sănătate și siguranță.

În schimbul executării acestor drepturi, un manager de resurse umane poate, potrivit datelor publicate de site-ul comparație salariul Payscale în ianuarie 2011, se așteaptă să primească un salariu mediu de 44839 $ la 73861 $, depinde de bonusuri și participarea la profit. Managerul de resurse umane lucrează o medie de 35 până la 40 de ore pe săptămână, în primul rând într-un birou, deși el, uneori, este necesar să se deplaseze între sediul în cazul în care societatea funcționează în mai multe locații.