Importanța politicilor de resurse umane

politici de resurse umane oferă cadrul prin care se așteaptă ca angajații să se comporte la locul de muncă. Aceste politici sunt scrise declarații ale standardelor și obiectivele companiei și includ toate domeniile ocupării forței de muncă, inclusiv de recrutare, de compensare, reziliere, beneficiile, relațiile cu angajații și frunze de absență. Acestea conțin norme cu privire la modul în care angajații trebuie să își îndeplinească sarcinile și să interacționeze unii cu alții. Manageri, angajați și departamentul de resurse umane toate au roluri în asigurarea faptului că politicile de resurse umane sunt puse în aplicare în mod eficient.

politici de resurse umane asigură că o societate este în conformitate cu legislația relevantă, contractele de muncă și a contractelor colective de muncă. Aceste politici reduc riscul de răspundere sau angajat procese corporatiste. Politicile de resurse umane aborda domenii critice pentru misiunea companiei, asigurând eficiența operațională. Ei clarifica așteptările de performanță și comportament și de a ajuta la crearea culturii la locul de muncă dorit. Pe de altă parte, politicile de resurse umane a proteja angajații din acțiuni arbitrare și discriminatorii de către conducere. Angajații pot referi la manualul de politici în caz de conflict sau dezacord.

Politicile conțin orientări generale pentru comportament, care angajații sunt deseori li se cere să recunoască într-o formă scrisă. Acestea definesc, de asemenea, consecințe în cazul în care regulile nu sunt respectate, cum ar fi diferite forme de măsuri disciplinare, inclusiv desfacerea contractului. Deoarece politicile nu poate acoperi toate situațiile, acestea ar trebui să ofere managementul cu flexibilitatea de a lua decizii bazate pe circumstanțele individuale. Organizațiile pot avea seturi diferite de politici de resurse umane pentru diferite grupuri de angajați. Conducerea superioară are autoritatea de a aproba politici pentru punerea în aplicare.

Departamentul de resurse umane elaborează politici și le comunică tuturor angajaților. Acesta oferă toate formularele și documentele necesare pentru punerea în aplicare a politicilor. Acest departament este de asemenea responsabil pentru revizuirea, adăugarea, ștergerea sau revizuirea politicilor pentru a se asigura că acestea rămân la curent cu legislația sau nevoile companiei. Personalul de resurse umane ajuta la interpretarea politicilor, asigurându-se că acestea sunt aplicate în mod corect și echitabil în întreaga organizație. Membrii personalului asistă managerii în aplicarea politicilor pentru a lucra situații, cum ar fi angajarea de noi angajați, efectuarea de evaluari de performanta sau disciplinarea subordonați.

Angajații sunt responsabili pentru ca urmare a normelor stabilite de comportament. Politicile de resurse umane stabilite adesea standarde pentru orele de lucru, participarea, comportamentul la locul de muncă, precum și sănătatea și siguranța. Politicile privind respectul, anti-hărțuire și nondiscriminare ofere orientări în rezolvarea conflictelor la locul de muncă și de soluționare a plângerilor. Aceasta promovează un mediu de lucru pozitiv, îmbunătățește relațiile de muncă și îmbunătățește productivitatea. Politicile de resurse umane ajuta angajații să înțeleagă mai bine beneficiile lor, salariile și condițiile de muncă, reducând astfel incidența nemulțumirilor.

Politicile de resurse umane servi ca o resursa pentru a face cu diverse situații care apar la locul de muncă. Ei încurajează managerii să trateze angajații în mod corect și consecvent. Politicile privind angajarea, încetarea, evaluarea performanțelor și acțiune disciplinară oferă managerilor cu cadrul de a gestiona personal. De exemplu, managerii trebuie să urmeze procedurile de disciplina progresivă, atunci când se ocupă cu performanța sau probleme de comportament. Cu toate acestea, politicile sunt adesea de natură generală, permițând managerilor să răspundă cererii de situații ca fiind specifică.