Cele mai populare întrebări puse în interviuri de locuri de muncă

interviuri de locuri de muncă sunt o parte a procesului imperativ de angajare a unei companii. Intervievatorii fora neobosit potențiali angajați pe etica muncii, experienta, punctele forte și punctele slabe, în timp ce plivire muncitorii aparent mediocre de la mare. Întrebările lor sunt concepute pentru a face sa te gandesti la degetele de la picioare în timp ce încă menține un cap rece. Practicarea cele mai frecvente întrebări de interviu înainte de interviu va ajuta să țintui răspunsuri pozitive și introspective care scot în evidență abilitățile dumneavoastră, precum și etica de lucru.

Această întrebare este, de obicei, primul întrebat într-un interviu de angajare. Aici e sansa ta de a prezenta talentele și abilitățile legate de cerințele postului de dumneavoastră. Întotdeauna să fie sincer atunci când vorbim despre tine. Orice minciuni a spus despre aptitudinile pe care le rețin va deveni cel mai probabil evident atunci când intervievatorul începe să vă pună întrebări legate de deschiderea de locuri de muncă. Asigurați-vă că pentru a menționa experiențele din trecut, care sunt legate de deschiderea de locuri de muncă, precum și orice realizări conexe pe care le poate avea.

Dacă nu ați avut niciodată un loc de muncă înainte, asigurați-vă că intervievatorul știe că, deși acest lucru ar putea fi primul interviu de angajare, sunteți bine calificat pentru locul de muncă, și entuziasmat de lucru pentru companie. Onestitatea este un element cheie atunci când vorbim despre experiența dvs. de lucru din trecut. Dacă ați părăsit locul de muncă anterioară în termeni rău, menționăm că tu și angajatorul anterior a fost de acord să nu sunt de acord și că ai plecat să caute orizonturi mai largi. Dacă ați fost concediat, intervievatorul va trebui să știe acest lucru, de asemenea. Să fie complet transparent cu privire la motivele pentru care au fost concediați și lecțiile învățate din situația. Asigurați-vă că intervievatorul știe că ați învățat și crescut din greșelile din trecut, și că nu va comite din nou aceleași greșeli. Construi răspunsurile pentru a vă evidențiați într-o lumină pozitivă, chiar dacă răspunsul este unul negativ. Niciodată nu mai vorbim de salariu sau plată ca motiv pentru a lăsa un loc de muncă anterior.

Intervievatorii pune această întrebare pentru a obține o perspectivă în punctele slabe ale unui potențial angajat. Cu toate acestea, este posibil să se răspundă la această întrebare cu un răspuns pozitiv. Puteți afirma că, uneori, muncesc prea tare atunci când sunt profund implicați într-un proiect, sau că ești un pic de un perfecționist atunci când se lucrează într-o echipă și se așteaptă ca acestea să aibă aceeași calitate de muncă pe care le faci. Toată lumea are o slăbiciune sau două, și nu este niciodată o idee bună să declare la un interviu pe care nu au puncte slabe la toate.

Această întrebare vă va oferi posibilitatea de a țintui cerințele de locuri de muncă, care nu ar fi putut fi acoperite, sau întrebați despre standardele comune ale angajaților, cum ar fi codurile vestimentare și parcare angajat. Puteți utiliza, de asemenea, de data aceasta pentru a cere intervievatorului dacă ea le place sa lucreze pentru companie, și ceea ce ei cred că cea mai bună parte din munca lor este. Întotdeauna au cel puțin o întrebare pregătită pentru a cere intervievatorului. Acest lucru va arăta intervievatorul că aveți un interes în companie și nu sunt doar aici pentru o "loc de munca".