Pennsylvania legile muncii si industrie finala Paycheck

legea Pennsylvania impune angajatorilor să plătească lucrătorilor lor pentru toate orele lucrate, indiferent dacă o companie declanșează un lucrător pentru incompetență brut sau muncitorul se închide fără o notificare prealabilă. Cei mai mulți muncitori șomeri vor primi salariul lor finală în termen de două săptămâni de la data de terminare a apelurilor, în funcție de cât de des au primit un salariu. Pennsylvania Departamentul Muncii si Industrie impune plata normele statului sub autoritatea titlului 43 din Pennsylvania Statut și salariul Plata Pennsylvania și Drept Collection.

Dacă un angajat este concediat sau se închide, angajatorul său trebuie să-i plătească salariul lui finală în fonduri SUA legale de către următoarea zi de salariu programată. Statul Pennsylvania nu are nevoie de o afacere pentru a stabili perioade de timp săptămânal, bilunar sau lunar, și ei pot alege cât de des să plătească angajații. Per Secțiunea 4 din Pennsylvania și plăți salariale Legea de colectare (WPCL), angajatorii trebuie să evidențieze cât de des un lucrător primește plata la angajare.

angajatorii Pennsylvania nu trebuie să plătească beneficii marginale angajaților, cum ar fi concediu acumulate și zilele bolnave, cu excepția cazului în contractul de muncă prezintă plata acestor beneficii. În cazul în care un lucrător primește plata concediilor, ca parte din salariul său final, aceste ore nu sunt plătite la ore suplimentare. Angajatorul va notifica lucrătorul la angajarea dacă el va primi beneficii asupra renunti sau de reziliere, pe secțiunea 5 din WPCL.

În cazul în care un angajator din Pennsylvania contestă o parte din plata finală datorată unui angajat reziliat, se poate ține pe porțiunea în litigiu, ci trebuie să elibereze restul de bani datorate lucrătorului. Angajatorii trebuie să aibă un motiv legitim pentru deținerea parte din salariul unui lucrător definitiv și nu poate folosi procesul de contestare a reține cu plata unui lucrător ca formă de pedeapsă pentru reclamațiile de performanță sau de dreptul muncii precare. Angajații care nu primesc salariul lor finală poate depune o plângere la Departamentul Pennsylvania Muncii și Industriilor sau depune un costum privat pentru a recupera daune-interese.

În cazul în care un angajator nu face o plată finală a salariilor în termen de 30 de zile de la data scadenței unui salariu finale, angajatorul trebuie să compenseze fostul angajat al pentru suma totală a salariilor datorate, plus o mai mare de 25 la sută din totalul salariilor datorate sau 500 $. Departamentul Muncii si Industrie va amenda un angajator care încalcă Pennsylvania și plăți salariale Legea de colectare până la 300 $, de plătit la Trezoreria de Stat din Pennsylvania.