Care sunt cele cinci calitățile care îi fac cei mai buni manageri?

O companie este doar la fel de bun ca angajații săi și oamenii care le gestionează. Un bun manager poate face diferența între o echipă care creează rezultate și una care liniile plate. Atunci când angajarea unui individ pentru o pozitie de management, există cinci calitati care fac pentru cei mai buni manageri.

Un manager bun va ști ce sarcina este la îndemână și a stabilit obiective pentru angajații săi să ajungă. Un manager ar trebui să știe, de asemenea, de ce obiectivul este important și de a ajuta angajații săi să înțeleagă în mod clar importanța acestui obiectiv. Managerii ar trebui să fie motivați pentru a atinge aceste obiective și să inspire pe cei care lucrează pentru ei să facă același lucru.

O echipă de management este doar la fel de eficace ca și comunicare pe care le aduce angajaților și la locul de muncă. Un bun manager ar trebui să fie clară și concisă cu comunicarea către angajați. Un manager trebuie să utilizeze abilități de comunicare eficiente, cum ar fi acordarea unui angajat pe deplin atenția, utilizarea de gesturi de mână atunci când se vorbește sau păstrarea contactului cu ochii. Angajații trebuie să fie capabil să comunice cu managerul lor și managerul ar trebui să fie abordabil. Un manager trebuie să înțeleagă că viața casa unui lucrător afectează viața lui sau ei de muncă. Managerii trebuie să fie capabili să comunice cu angajații și să fie flexibil, atunci când este vorba de lucruri cum ar fi copiii bolnavi sau soți. Angajații nu pot simți că munca lor este amenințată sau că ei nu pot comunica managerul lor atunci când apare o problemă acasă.

Un manager ar trebui să conducă echipa sa de exemplu. De exemplu, la fel ca și angajații sunt de așteptat să apară pentru a lucra la timp și să fie gata pentru a face treaba, managerul ar trebui să prezinte același comportament. Un manager care arată angajații obiceiuri bune de muncă în propriul său loc de muncă sunt mai respectate de către cei care îl conduce.

Cei mai buni manageri vor motiva echipa lor. Acest lucru înseamnă nu numai că motivarea prin stabilirea obiectivelor, dar, de asemenea, prin oferirea de recompense și observând atunci când un angajat este de peste așteptări. Recompensele pot fi lucruri, cum ar fi bonusuri sau măriri de salariu pentru munca buna. recompense simple pot fi lucruri, cum ar fi carduri cadou, un certificat de companie sau pur și simplu, spune un angajat că munca grea nu trece neobservat.

Cei mai buni manageri ar trebui să nu numai motiveze, dar ajuta la promovarea îmbunătățirea cu angajații care le administrează. Asta înseamnă oferirea de formare și materiale pe care un angajat are nevoie pentru a obține locul de muncă ei făcut în mod corect. Un manager bun va asigura angajații ei au până la data de echipamente si oferta de formare privind noi materiale care vin la locul de muncă, de asemenea.