Pro și Contra de reduceri bugetare

proprietarii de afaceri Puțini se bucură de a face reduceri de buget, în special atunci când aceasta înseamnă că angajații trebuie să fie lăsat să meargă. ori Lean poate eroda moralul și de a servi ca un semn unora că afacerea este în pericol. Cu toate acestea, atunci când este făcută corect, reducerile bugetare pot beneficia de o afacere și lăsați-l într-o poziție mai puternică mișcare înainte.

Cel mai mare beneficiu al o reducere a bugetului este că aceasta poate ajuta la menținerea unei companii de a ieși din afaceri în întregime. In timp ce reducerile nu sunt bune pentru moralul, nu ar trebui să se piardă pe toți cei care lucrează acolo că consecințele de a evita alegeri dificile acum ar putea fi un rezultat mai catastrofal pe drum. Comunicarea atât rațiunea pentru reducerile și un plan clar pentru modul în care compania intenționează să avanseze pot ajuta la reasigura angajații că viitorul deține încă promisiune

Buget taie forța o afacere pentru a face alegeri dificile. În acest sens, este forțat să se concentreze energiile sale asupra domeniilor sale de bază, eliminând orice lucru care nu poate produce un randament acceptabil investiției. Acest lucru se poate opri fluaj domeniul de aplicare pe care întreprinderile mici se confruntă uneori cu o creștere, după cum se mișcă în afara competențelor lor de bază pentru a căuta cota suplimentară de piață. Solicitarea managerii să-și apere finanțarea lor și să facă alegeri dificile despre ce să acorde prioritate le poate obliga să abandoneze proiectele pentru animale de companie, care nu contribuie la linia de jos.

Evident negativ al reducerilor de buget este efectul lor asupra moralului, în special în cazul în care procesul nu este bine planificate. Un proprietar de afaceri ar putea dori să evite o singură disponibilizare mare și să meargă grupuri mai mici de angajați în schimb, în ​​speranța pentru o schimbare de direcție, care îl va salva de la atât de multe reduceri, dar, de asemenea, care pot duce la temeri constante de la cei care rămân în legătură cu ceea ce va urma. Angajații în mod constant a cerut să-și asume sarcini suplimentare cu mai puține resurse de risc ardere. Înghețări de salarii și promoții pot lăsa angajații fără un mod evident înainte în cadrul companiei, care îi încurajează să se uite în altă parte.

Este foarte ușor de a face reduceri bugetare într-un mod care pare strategică, dar are dezavantaje pe termen lung pentru afacerea dvs., care depășesc economiile de costuri pe termen scurt. A scăpa de muncitori calificați, de exemplu, puteți lăsa fără personalul necesar să intensifice din nou odată ce economia se îmbunătățește. Spintecand bugetul de marketing poate face mai dificil de a găsi noi clienți, precum și eliminarea de formare pot lăsa muncitorii prost echipate pentru a face față cu inovații și tendințe. Reducerile bugetare puteți lăsa la un dezavantaj în cazul în care părăsesc afacerea dvs. în mod eficient în imposibilitatea de a concura pe piață.