Definiția la locul de muncă Cultura

Cultura la locul de muncă - numit uneori cultura organizationala - afecteaza totul, de la cât de mult angajații ca locurile lor de muncă la modul în care acestea sunt susceptibile de a sarcini în timp util completă. Toate elementele subiective ale modul în care executați afacerea dvs. sunt o parte din cultura de birou, precum și alegerea persoanelor ale căror competențe și personalități completează cultura dvs. la locul de muncă poate ajuta afacerea prospera.

Stilurile sociale și abilitățile angajaților dumneavoastră afectează foarte mult mediul de birou. Unele birouri îmbrățișează un mediu în care colegii sunt prieteni care glumim unul cu altul și sunt investite în viața celuilalt. Alte birouri sunt mai îndepărtate și profesionale, precum și multe birouri se încadrează undeva între. Atitudini față de alți lucrători sunt, de asemenea, un produs al culturii de birou. Un birou care nu îmbrățișează diversitatea, de exemplu, ar putea fi mai susceptibile de a avea angajați care ostracizezi calomnieze sau doar sa angajat minoritar.

Există zeci de stiluri de management, și fiecare stil poate afecta cultura la locul de muncă. Un proprietar de afaceri care conduce de frică poate conduce managerii să adopte același stil, rezultând în angajații cu anxietate și anti-sociale, care sunt îngroziți de a încerca lucruri noi. Managerii care încurajează creativitatea pot promova un mediu mai experimental. Gradul în care un manager controlează timp angajații ei pot influența, de asemenea, cât de repede și dacă sunt finalizate proiecte.

Mediul fizic al unui birou poate afecta totul, de la angajat moralul la interacțiuni sociale. Un mediu în care cei mai mulți oameni atârnă fotografii ale membrilor familiei și să păstreze ușile deschise pot fi mai informal și prietenos decât un mediu de rare decorat doar cu electronica. Un plan deschis ar putea încuraja angajații să socializeze mai mult, în timp ce angajații care au birouri pot fi mai înclinați să vorbească cu oamenii ale căror birouri sunt cel mai aproape de propria lor.

Cu toate că fiecare lucrător adoptă propriile stiluri de comunicare unice, unele stiluri de comunicare sunt mai predominante la fiecare loc de muncă decât altele. Un loc de muncă ar putea îmbrățișa un, stil sacadat directă. Un alt ar putea încuraja lucrătorii să investească într-unul altuia viața personală și de a face mici vorbesc pe tot parcursul zilei. O abordare sefului de a da feedback-ul și direcții afectează, de asemenea, stilul de comunicare. Sefii care sunt extrem de critice, de exemplu, poate favoriza un loc de muncă care comunică eșecuri mai ușor decât succese.