Dezvoltare corporatistă Descriere locuri de muncă

Persoanele care sunt interesate de locuri de muncă de dezvoltare corporativă trebuie să aibă o educație completă și de formare de afaceri temeinică. profesioniștii din domeniul dezvoltării corporative au un minim de o diplomă de licență în domeniul afacerilor. Unele poziții necesită un solicitant să aibă un minim de Master în Business Administration (MBA). Alte poziții pot necesita o persoană să aibă pregătire de specialitate în domeniul relevant, care aparține corporației. De exemplu, o corporație implicată în fuziuni de tehnologie va favoriza probabil un solicitant cu tehnologia de formare.

Corporate Funcția de dezvoltare de locuri de muncă este de a genera strategii pentru a ajuta o companie să crească și să mențină în mod continuu rentabilitatea acum și în viitor. Cei care lucrează în dezvoltare corporativă funcționează în mod obișnuit în interiorul companiei interfațare cu alți angajați și manageri. manageri de dezvoltare Corporate pot fi, de asemenea, necesar să se deplaseze în afara companiilor în scopul efectuării cercetării de teren după cum este necesar în ceea ce privește fuziunile potențiale. De locuri de muncă necesită un feedback constant și de comunicare în toate nivelurile de cercetare și investigare. Rolul necesită, de asemenea, o conștientizare a condițiilor de piață actuale și de alți factori care pot afecta climatul de afaceri.

Fuziunile și achizițiile sunt una dintre metodele principale o companie foloseste pentru a extinde și să crească. De lucru într-o poziție individuală de dezvoltare corporativă este responsabilă pentru identificarea posibilelor oportunități, efectuarea de cercetări aprofundate asupra companiilor și prezentarea rezultatelor la directori executivi. Managerul de dezvoltare corporativă face de obicei recomandări cu privire la măsurile care trebuie luate ca o companie. Poziția este, de asemenea, de obicei, implicat în procesul de strategizing o anumită fuziune de la început până la sfârșit.

profesioniștii din domeniul dezvoltării corporative sunt, de asemenea, de multe ori responsabile de dezvoltarea angajaților. O parte importantă a dezvoltării și a profitabilității companiei este legată de calitatea personalului și a eficienței tuturor departamentelor care lucrează împreună ca un întreg. Un manager de dezvoltare corporativă ar putea fi responsabil pentru analiza tendințelor actuale de personal. pozițiile noi pot fi create sau departamente pot fi demontate sau restructurate pentru a spori eficiența generală de companie.

Ocuparea forței de muncă în domenii legate de dezvoltarea corporativă sunt de așteptat să crească în mod constant în următorii ani, cel puțin prin 2016. Salariul mediu al unui manager de dezvoltare corporativă este în jur de 85.000 $ și poate fi crescută cu experiență și expertiză suplimentară.