Vs. online Aplicații de hârtie

Creșterea a Internetului a influențat operațiunile de afaceri în mai multe moduri, inclusiv procesul de angajare. aplicatii on-line, de asemenea, numit de e-recrutare, da angajatorilor o alternativă la aplicațiile de hârtie tradiționale. Online și hârtie aplicații fiecare au avantaje.

E-recrutare ajută la reducerea cheltuielilor de resurse umane prin reducerea costurilor de corespondență și eliminând necesitatea de a face publicitate deschideri de locuri de muncă în ziare. aplicatii on-line, de asemenea, accelera procesul de angajare.

aplicații de hârtie permit un bazin mai diversă de aplicații online applicants- favorizează indivizii tineri, educați și de calculator știință de carte. Procesul tradițional de aplicare de hârtie creează, de asemenea, o legătură mai apropiată între potențialul angajator și solicitant.

E-recrutare poate duce la un număr copleșitor de solicitanți. aplicatii online da numai acele persoane care au acces la calculatoare o oportunitate de a aplica pentru o deschidere.

aplicații de hârtie nu oferă solicitanților posibilitatea de a actualiza calificările odată ce se depune o cerere. Angajatorii care folosesc aplicatii online, pe de altă parte, poate permite un solicitant pentru a edita aplicarea ei după depunerea.

Întreprinderile din sectorul privat utilizează aplicații on-line mai mult decât cele din sectorul public. Nevoia de profesioniștii în tehnologie, care pot primi salarii mai mari în sectorul privat, pentru a procesa aplicatii online este un motiv de e-recrutare rămâne mai puțin popular în sectorul public.