Cum de a depăși rezistența la schimbare la locul de muncă

schimbare la locul de muncă poate fi dificil, mai ales dacă este dramatic. Angajații rezista, în general, în cazul în care schimbarea afectează responsabilitățile de locuri de muncă de bază sau modul în care au sarcini complet. În calitate de angajator, aceasta poate afecta în mare măsură de producție sau de servicii pentru clienți în cazul în care angajații dumneavoastră rezista schimbării. Evitați rezistență prin deschiderea liniilor de comunicare și de a asculta feedback-ul angajaților dvs. în ceea ce privește schimbarea. Chiar dacă lucrurile nu se pot întoarce la modul în care au fost înainte, ei se pot simți o satisfacție mai mare în a ști au fost auzite preocupările lor.

Comunicarea cu angajații înainte ca schimbarea să aibă loc. Ia intrare de la toată lumea cu privire la modul în care se simt cu privire la schimbarea iminentă și modul în care aceasta poate afecta sarcinile lor curente și responsabilitățile. Dacă ei știu că vine, ele pot fi mai puțin rezistente pentru a schimba o dată se întâmplă. Cu cât este mai feedback-ul care îl au asupra procesului, cu atât mai mult ei vor deține schimbarea în loc să timid departe de ea.

Stabilirea de stimulente din jurul schimbării. Dacă angajații primesc un motiv pentru a accepta schimbarea și să se ocupe cu ea, ele pot fi mai înclinați să facă cel puțin un efort. concursuri planului, bonusuri si alte premii pentru angajații care lucrează modificările celor mai bune sau ajuta la alți angajați prin schimbarea de a le motiva să lucreze în cadrul noilor orientări.

Menținerea unei politici ușilor deschise. Poate că angajații nu sunt confortabile exprima problemele lor cu schimbarea într-un forum de grup. Dacă aveți o politică a ușilor deschise, ele pot fi difuzat apoi acele nemulțumirile într-un cadru privat, în cazul în care acestea sunt mult mai probabil să se deschidă cu privire la modul în care se simt cu privire la modificările. Mediul unu-la-unu, apoi permite, de asemenea angajat și supraveghetorul său pentru a discuta despre modalitățile de a face schimbarea mai ușor de gestionat.

În mod clar că nu există nici o alegere în ceea ce privește schimbarea. În timp ce angajații doriți să se simtă ca și cum vocile lor sunt auzite și pentru ca acestea să aibă intrare cu privire la modificările, linia de jos este faptul că schimbarea nu este o alegere. Și, în cele din urmă, în calitate de angajator, trebuie să fie clar că angajații trebuie să se adapteze sau să considere că acestea nu mai pot fi potrivite pentru o poziție cu compania dumneavoastră.