Legile Muncii privind plata concediilor

Mulți angajatori oferă plata concediilor angajaților după ce au lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Angajații pot utiliza timp, vacanta, pentru a lua timp liber, fără a pierde plată. Deși nu există legi care impun angajatorilor să ofere acest beneficiu, orice angajator care face acest lucru trebuie să onoreze acordul cu angajații.

Angajatorii trebuie să pună politica lor în ceea ce privește plata concediilor în scris și trebuie să aplice politica tuturor angajaților în mod egal. De exemplu, un angajator nu poate avea o politică care necesită unii lucrători să lucreze timp de 18 luni înainte de a lua concediu și alți lucrători să lucreze pentru numai 12 luni.

Legile de stat variază dacă angajatorii pot cere angajaților să ia toate vacanța lor de către o anumită dată sau pierde-l. În unele state, cum ar fi California, angajatorii care oferă plata concediilor trebuie să permită zile neutilizate să se răsfrângă în anul următor, în timp ce în alte state angajatorii au dreptul de a lua zile de concediu neutilizate la sfârșitul anului.

Unele state, cum ar fi California, impun angajatorilor pentru a compensa angajații pentru zilele de concediu neutilizate în cazul în care angajatul se oprește de lucru pentru companie. În aceste state nu contează care a încetat de muncă și dacă angajatul a făcut nimic wrong- angajatorul trebuie să compenseze angajatul la fel ca el trebuie să dea angajatului salariul său final. În alte state, angajatul nu trebuie să fie compensate și pur și simplu pierde zilele de concediu nefolosite, atunci când ea se termină de muncă.

Indiferent dacă un angajator oferă angajaților timp de vacanță, ea trebuie să permită angajaților să ia timp liber pentru probleme medicale, în conformitate cu familia concediu medical Act. În plus, angajații trebuie să li se permită să ia timp liber pentru taxe juriu, vot și concediul militar. În cazul în care un angajator oferă timp de vacanta, ea poate cere angajaților să folosească timpul de vacanță înainte de a utiliza timp FMLA.