Scopul programelor Premii de siguranță

Scopul unui program de premii de siguranță este de a încuraja angajații să lucreze în condiții de siguranță printr-un program de atribuire de stimulare, care recompensează angajații pentru performanța la locul de muncă în condiții de siguranță. Scopul managementului ar trebui să fie de a schimba „cultura de siguranță“ a organizației prin furnizarea de management proactiv și dreptul de formare și premii angajaților. Pericolul constă în crearea unei culturi organizaționale care raportează în conformitate cu abateri de siguranță pentru a menține un scor mare recompensă.

Actul de a proteja o organizație împotriva leziunilor pot fi prevenite, reducerea numărului de zile de muncă pierdute în timp ce menținerea sau creșterea productivității este obiectivul fiecărui profesionist de siguranță. Este posibil să se creeze o cultură conștientă de siguranță în cadrul unei organizații, prin implementarea unui program de stimulare de conștientizare de siguranță care încurajează practicile de lucru în condiții de siguranță și implică toți angajații.

Scopul principal al unui program de premii de siguranță este de a gestiona proactiv cultura siguranței în cadrul organizației prin programe de sensibilizare și de stimulare. Această formă de program de management al provocărilor bazate pe comportament pentru a face fiecare angajat conștient de programul de siguranță în toate complicațiile sale și să se asigure angajatului înțelege ceea ce se așteaptă de la ei, prin oferirea de stimulente pentru ca urmare a programului.

Premiile pot fi certificate cadou pentru comercianții cu amănuntul locale, sau un certificat de companie cu un card cadou de vânzare cu amănuntul. Stimulentele pot fi, de asemenea, la fel de simplu ca o pizza petrecere la birou pentru finalizarea accidentului trimestru liber. premii Milestone poate fi dat de ani de zile elementare, cum ar fi de 5, 10 și 20 de ani. Catarame de curea, ace, stilou și creion seturi sunt date de multe ori pentru piatra de hotar premii. premii instant sunt oferite „la fața locului“ pentru un loc de muncă bine facut. monede companie sau un bonus de numerar sunt adesea folosite ca o recompensă instantanee.

Acest tip de program de recompense persoane sau grupuri de persoane cu privire la actele de siguranță deosebite, care merg de mai sus sarcinile normale. Acest tip de atribuire nu este un premiu piatră de hotar sau un premiu pentru a nu avea un accident. Se acordă, după cum este necesar, atunci când un individ sau indivizi recunosc un pericol la locul de muncă și să ia măsuri proactive pentru a atenua acel pericol. Intenția acestui program este de a încuraja în continuare participarea la programul de siguranță de către toți angajații, indiferent de poziția lor în organizație.

Preocuparea principală a unui program de atribuire de siguranță este că aceasta este o formă de mită statele Dr. Ron Prichard, AON resurselor din întreaga lume, că programul este o încercare de manipulare a comportamentului uman prin încurajarea sub raportarea accidentelor și incidentelor de către angajați, mai degrabă decât schimbarea comportamentului angajatului în domeniu. (REFERINȚĂ 3) Este important să se includă premii instant pe teren, restante premii realizare de siguranță, precum și cu reprezentanți de siguranță câmp la fața locului de verificare de zi cu zi de activitate pentru a asigura comportamentul angajaților în domeniu este proporțională cu obiectivele organizației și cultura dorită.