Se poate aplica pentru șomaj după ce a primit un pachet Severance?

Dacă sunteți concediat de la un angajator, este posibil să primiți un pachet de plecare care ajuta umple golul financiar în timp ce sunt în afara de muncă. Indemnizațiile nu sunt necesare, dar ele sunt, uneori, furnizate de către angajatori ca o măsură de bună voință. Când primiți pachete compensatorii, ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a beneficia de prestații de șomaj.

Când primiți un pachet de plecare de la angajator, ai putea fi în continuare posibilitatea de a beneficia de prestații de șomaj. Regulile asociate cu șomaj sunt stabilite de program în starea dumneavoastră. Fiecare stat are reguli diferite, atunci când este vorba de a primi șomaj după obținerea unui pachet de plecare. Multe state nu se schimba eligibilitatea dvs. dacă ați primit un pachet de plecare de la angajator. Alte state schimba eligibilitatea în funcție de tipul de beneficii pe care le primiți.

Când sunt concediat de la locul de muncă, este posibil să aveți posibilitatea de a alege din două tipuri de pachete compensatorii. De exemplu, ați putea fi capabil de a alege plata unei sume forfetare sau a unei plăți periodice din partea angajatorului. Cu a doua opțiune, este în esență place în continuare de compensare normală și de a primi un salariu. În cazul în care valoarea plăților regulate sunt egale cu ceea ce ați primit anterior, este posibil să nu fi capabil de a obține șomaj până la plățile opri.

În funcție de legea de stat, este posibil să nu fi capabil de a beneficia de prestații de șomaj, chiar dacă luați o sumă forfetară de distribuție printr-un pachet de plecare. Unele state vor determina cât de multe săptămâni de salarii normale distribuție sumă forfetară ar acoperi. De exemplu, dacă ați făcut 1.000 $ pe saptamana si ai o distribuție sumă forfetară de 5.000 $, acest lucru ar acoperi cinci săptămâni de salariu. În statele care folosesc această dispoziție, ar fi în imposibilitatea de a colecta ajutoare de șomaj timp de cinci săptămâni.

Când îți pierzi slujba, acest lucru nu garantează în mod automat că va fi capabil de a primi prestații de șomaj. Trebuie să-și piardă locul de muncă fără să fie vina ta. De exemplu, dacă sunteți concediat pentru că nu respectă orientările specifice ale companiei după ce a fost avertizat în mod repetat, este posibil să aveți prestațiile de șomaj conform cererii negat. Acest lucru înseamnă că, teoretic, ar putea primi un pachet de plecare și apoi să nu fie eligibile pentru a beneficia de prestații de șomaj, de asemenea.