Cele mai pozitive și negative Efectele locuri de muncă Schimbarea

conținut

Obținerea mai bună experiență și competențe
Creșterea oportunități plată și de promovare
Reputație nedorite și mai puțin de locuri de muncă de securitate
Pierderea beneficii salvate

Nu este întotdeauna ușor de a decide dacă este sau nu pentru a lua un nou loc de muncă. Probabil ai petrecut mult timp construirea unui raport cu colegii si intelegerea intrarile si iesirile de locuri de muncă actual. Dar un nou loc de muncă s-ar putea da o șansă de a urca pe scara carierei sau poate găsi un mediu de lucru mai bun. Cântărire avantajele și dezavantajele este esențială pentru a face decizia corectă.

Obținerea mai bună experiență și competențe

Schimbarea de locuri de muncă poate fi pozitiv, dacă aveți posibilitatea de a obține noi competențe și experiență. Pentru cei din domeniul IT, de exemplu, un mediu nou poate da o șansă de a învăța despre noile tehnologii pe care fostul dvs. de companie nu a fost folosind. Dobândirea de abilități suplimentare puteți face un angajat mai valoros și, eventual, deschide ușa pentru oportunități de locuri de muncă chiar mai bine pe drum.

Creșterea Oportunități plată și de promovare

locuri de muncă de comutare poate, de asemenea, vă oferă posibilitatea de a avansa in cariera ta si castiga un salariu mai bun. Dacă aveți un timp de greu câștigând o promovare la locul de muncă actual, schimbarea companii ar putea fi cea mai bună șansă de a trece în sus pe scara. În mod similar, uneori, cea mai bună oportunitate de a crește salariul este atunci când negociezi un salariu incepand cu un potential angajator nou. Acesta poate fi mult mai dificil de a negocia un salariu mai mare după ce ați lucrat la un loc timp de câțiva ani. Daca te simti subevaluat la locul de munca actual, acesta poate afecta moralul si capacitatea de a efectua la nivelul cel mai înalt. Trecerea la un nou loc de muncă ar putea fi cel mai bun mod de a muta etapa următoare din cariera ta.

Reputație nedorite și mai puțin de locuri de muncă de securitate

Un dezavantaj cu privire la schimbarea locului de munca este că, dacă o faci prea des, angajatorii s-ar putea ezita înainte de angajare. Formarea ia o investiție de timp și bani, și un angajator ar putea să nu vrea să te angajezi dacă el crede că va părăsi doar într-un an sau doi. Angajatorii ar putea, de asemenea, vă faceți griji cu privire la judecata si personalitatea ta. Târg sau nu, oamenii care trec de locuri de muncă a primi o mulțime de multe ori reputația de a fi volatile sau aiurit. În plus, dacă nu te angajat s-ar putea fi unul dintre primii care urmează să fie eliberați în cazul în care există o reducere de personal pentru că nu ați construit mult vechime.

Pierderea Beneficii salvate

Dincolo de faptul că nu există nici o garanție veți fi mai fericit în noul tău loc de muncă decât vă aflați într-una curentă, un alt dezavantaj mare pentru a țopăit de locuri de muncă este că ar putea pierde beneficiile pe care le-ar lua de la sejurului lor la locul de munca actual pentru o perioadă mai lungă de timp.
De exemplu, dacă nu ați lucrat la compania dvs. curent suficient de lung pentru a păstra banii angajatorul pus în dvs. 401 (k), s-ar putea pierde pe mii de dolari în beneficii de pensionare. Un articol septembrie 2014 pe CNN Money constată că aproximativ 25% dintre lucrătorii care au părăsit locurile de muncă în 2013, a pierdut pe economiile de pensii. Prin lăsând acești bani pe masă și trecerea la un nou loc de muncă, s-ar putea să luați mai mult pentru a salva un fond de pensii adecvat, obligându-vă să lucreze mai mult timp. În plus, s-ar putea pierde, de asemenea pe mai multe beneficii de bază, cum ar fi timpul de vacanță acumulate și bonusuri.