Spunându-un nou angajator sunteți gravidă

Tu # x2019-am finalizat procesul de interviu de locuri de muncă și s-au stabilit în noua poziție în compania în care. Relația ta cu noul angajator este în curs de dezvoltare, dar există # x2019-i un aspect important trebuie încă să dezvăluie - sarcina. Această situație a fost întâlnită de femei angajate la toate nivelurile profesionale. Cu toate că poate fi o sarcină de intimidare, spune un nou angajator te # x2019 re gravidă doesn # x2019-T trebuie să fie un scenariu de coșmar.

Cerceteaza drepturile. Citiți manualul dvs. pentru a descoperi dvs. noul angajator # x2019-uri politicile și reglementările privind dezvăluirea sarcinii și alte considerații speciale. De exemplu, unele companii oferă FlexTime pentru finalizarea numirilor de maternitate. Legea Familiei si concediu medical se pot aplica în cazul în care noul angajator are mai mult de 50 de angajați. Amintiți-vă că # x2019-re nu este singura femeie care a trebuit să prezinte sarcina la un nou angajator.
Anticipează reacția. Ține ochii deschiși pentru a evalua modul în care angajații gravide sunt tratate in mod curent in noua companie. Discutați cu alte femei din noua companie pentru a obține o imagine completă a experiențelor lor divulgare sarcinii. Cu toate că should # x2019-t-e rușine de sarcina ta, # x2019-e important să se pregătească pentru mai puțin decât reacțiile entuziaste. obiectivele de performanță și termene limită de proiect ar putea face superiorii tăi par rece la situația dumneavoastră.
Contactați personalul propriu sau un departament. Asigurați-vă că pentru a urmări lanțul de comandă, atunci când se ocupă cu un nou angajator. De exemplu, unele companii au departamente de resurse umane, care ar trebui să fie notificate de probleme înainte de divulgare către autoritățile de supraveghere directe. Consultați compania # cartea politica x2019-uri pentru orientare. A face contact cu persoana potrivită va reduce, de asemenea, în jos, pe bârfe la locul de muncă și confuzia legată.

Cere o întâlnire privată. Alegeți o dată confortabil # x2019 asta nu-t un conflict prea mult cu programul de lucru regulat. Păstrați termene importante și starea sarcinii în minte atunci când selectați o dată. De exemplu, ia în considerare dezvăluirea sarcinii după ce # x2019-am finalizat primul trimestru de sarcina, deoarece riscul de avort spontan va fi mult mai puțin. Programați ședința în spatele ușilor închise pentru a se asigura altora aren # x2019-T ascuns la informațiile personale. Faceți o listă de preocupări și orice planuri sarcină tentativă.

Dezvăluie doar ceea ce simti confortabil cu. Informați-vă noul angajator care # x2019 re-gravidă cu un amestec de fericire si profesionalism. Deși tu nu # x2019-T trebuie să fie piatră cu care se confruntă, să evite a face promisiuni cu privire la când # x2019-ll a reveni la locul de muncă, sau cu privire la cantitatea de munca pe care se poate finaliza în timp ce în concediu de maternitate. În timp ce unele condiții de sarcină, cum ar fi boala de dimineata extreme ar trebui abordate, aceasta nu # x2019-e necesar să se prezinte o copie a imaginilor cu ultrasunete pentru noul angajator. Să angajatorul știu data scadenței, astfel încât planurile pot fi făcute pentru a acoperi munca.

sfaturi Avertismente

Luați în considerare contactarea autorităților superioare în cazul în care noul angajator vă tratează în mod diferit după dezvăluirea sarcinii.

Niciodată nu e rușine de sarcina. Concentrați-vă energia în completarea munca într-un mod eficient.

Fotografie de credit Fotografie de Jenny Rollo

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit