Se poate întâmpla chiar și cele mai angajat conștiincios. În ciuda încerca cele mai bune dvs., primiți un comentariu negativ. Critica poate fi greu pentru a lua, în special într-un cadru de afaceri, atunci când se străduiesc pentru a mari realizări. Dacă ați primit sau se așteaptă să primească un comentariu negativ, iată câteva sugestii pentru a face față situației:
Păstrați-vă emoțiile la golf în timp ce a primit critica și să încerce să asculte în mod activ la ceea ce se spune. Va trebui să reamintească aceste informații mai târziu.
Stai calm și profesionist. Nu deveni defensiv sau argumentativă în timpul revizuirii.
Prezentați evaluarea într-un calm, organizat și maniera non-conflictuală, dacă puteți procesa în mod obiectiv informațiile în timpul revizuirii.
Spune-i persoanei care furnizează revizuirea (indiferent dacă este superiorul sau un reprezentant de resurse umane) pe care le-ar dori timp pentru a digera informațiile și să solicite o reuniune de monitorizare pentru a discuta problemele, dacă nu cred că critica este validă. O terță parte, cum ar fi superiorul dumneavoastră imediat sau un reprezentant suplimentar de resurse umane ar putea ajuta la a face timpul de caz următor, de asemenea.
Utilizați situația ca un instrument pentru a îmbunătăți și să crească ca un angajat. Spune-i examinatorului că apreciați feedback-ul și va lucra pentru a îmbunătăți zonele care necesită atenție.
analiza critica pe care în mod obiectiv primit după revizuire. Este valabil? Este ceva ce sunt dispus să se schimbe? Credeți că face o schimbare va îmbunătăți performanța și / sau abilitățile dumneavoastră?
Punerea în aplicare modificări pentru a îmbunătăți pe domeniile discutate în timpul examinării dacă, după analiza critica, credeți că evaluarea a fost validă. Amintiți-vă pentru a documenta modificările pe care le fac într-un fel de a prezenta la următoarea revizuire.
Decide dacă puteți rămâne în lucrarea fără a face modificări în cazul în care credeți că criticile nu sunt valide. Dacă da, vă crește șansele de a-un alt comentariu negativ.
Pe parcursul a doua întâlnire cu privire la performanța, prezenta argumentele dumneavoastră cu privire la motivul pentru care considerați critici au fost invalide. Utilizați datele și rezultatele pentru a susține argumentul că performanța nu merita un comentariu negativ.
SAE ISO Gear Oil conversieCum se trece Calculul fara a studia
Cum se Grad un diamantMath Ecuațiile pentru calcularea Percent Grad pe o creștere pe verticalăCum de a obține un card GradedCum de a crea și imprima Pay CiorneCum sa faci o hartă pe o carte de vizităCe este de Grad B sirop de arțar?
Cum sa faci un calculator puncte Weight Watchers cu ExcelCe este Salariu Grad B19?Cum se determină randamentul unui împrumut convenționalCum se calculează un Forward Bond Preț în ExcelCum de a debloca Spreadsheets
Cum se calculează Clasa de transportCare sunt obligațiile de asistenți de instruire?Cum se scrie o programăCum se calculează CGPACum sa faci bilete de licitație din ChinaCum se setează un tabel Excel pentru un cont bancar mixtCum de a crea frecvență și frecvență relativă pe Excel Utilizarea unui tabel pivotCum se introduce un document Word într-o foaie de calcul Excel
Cum se Grad un diamant
Cum sa faci un calculator puncte Weight Watchers cu Excel