Cel mai bun Locuri de munca pentru Mamele reintoarcerea la munca

conținut

Nu presupuneți dvs. jobulprecedent este cel mai bun job
Identificați prioritățile
Luați în considerare tranziției
Recunoaște influența asupra copiilor dvs.

Multe femei aleg să rămână acasă și să crească copiii lor atunci când încep familia lor. Adesea, aceste femei, mai ales în cazul în care dețin un grad de colegiu, simt că revenirea la forța de muncă mai târziu va fi o tranziție ușoară. Când vine momentul, cu toate acestea, ei descoperă că atât interesele lor și mediul de la locul de muncă s-au schimbat. Înainte de a trimite o multitudine de CV-uri, care au nevoie pentru a evalua scopul lor în revenirea la forța de muncă și de a determina care locurile de muncă reprezintă cel mai potrivit pentru ei și familiile lor.

Nu presupuneți dvs. jobulprecedent este cel mai bun job

Când vă decideți să reveniți la forța de muncă, trebuie să ia în considerare ceea ce domeniu de carieră pentru a reveni la. Multe femei reveni automat în câmpul au plecat atunci când au decis să rămână acasă. O opțiune mai bună implică evaluarea alegerea carierei, setul de calificare și piața actuală de locuri de muncă. Locurile de muncă și domeniile de carieră evoluează în timp și terenul pe care a lăsat probabil sa confruntat cu unele modificări. În același timp, este posibil să fi descoperit noi competențe și interese în timpul dvs. de departe de locul de muncă. Având o evaluare a carierei on-line sau la un colegiu comunitate locală vă poate ajuta să identificați noi câmpuri de carieră pentru a explora.

Identificați prioritățile

Identificați prioritățile dumneavoastră înainte de a începe aplica pentru locuri de muncă. Aceste priorități pot include flexibilitatea și capacitatea de a telecommute, opțiunea de a efectua și primi apeluri personale sau de salarizare și beneficii. Dacă valoarea opțiunilor de flexibilitate și telecommuting, Internetul oferă mijloacele pentru companiile de cercetare locale și politicile lor. Potențiale locuri de muncă, care oferă opțiuni de flexibilitate și Telecommuting includ poziții profesionale administrative sau meditații. Angajatorii care permit angajaților să efectueze și să primească apeluri cu caracter personal includ companii care permit angajaților să lucreze în ritmul lor propriu. Aceasta include un birou, cum ar fi de contabilitate sau de transcriere. Când salariul și beneficiile sunt o prioritate, puteți afla cât de mult diferite companii și opțiuni de carieră plata prin revizuirea studii salariale sau rapoarte din Biroul SUA de Statistică a Muncii.

Luați în considerare tranziției

Trecerea de la cloșcar mama la mama de lucru poate fi stresant. Ar trebui să ia în considerare modul în care pentru a ușura înapoi în forța de muncă. S-ar putea alege să lucreze un loc de muncă care începe ca o poziție temporară cu posibilitatea de a deveni o poziție cu normă întreagă în viitor. Contactați agențiile locale de ocupare care angajează lucrători temporari. Aceste agenții construi relații cu angajatorii locali într-o varietate de industrii, inclusiv de producție, de contabilitate și de muncă administrativă. S-ar putea alege să lucreze part-time inițial. In timp ce restaurante și întreprinderi de vânzare cu amănuntul sunt cunoscute pentru a oferi posturi part-time, alte companii angaja, de asemenea, angajații part-time. Aceste poziții includ contabilitate sau posturi de recepție. Companiile care necesită o acoperire cu normă întreagă pentru anumite funcții pot permite angajaților să post-share. Într-un post-parts, doi angajați divizați ore pentru un post full-time. Acești angajați pot primi prestații de companie, cum ar fi acoperirea de asigurare sau de plata de vacanță, ajustate pentru orele lucrate. Aceste locuri de muncă includ funcții de birou sau de servicii pentru clienți din față.

Recunoaște influența asupra copiilor dvs.

Atunci când cloșcar mame ia în considerare re-intră în forța de muncă, de multe ori vă faceți griji cu privire la impactul asupra copiilor lor. Multe mame se simt vinovați despre plecarea copiilor lor, în spatele atunci când lăsați-le cu o bonă sau la o îngrijire de zi. Dă-te vina. Că energia vina reorientarea într-un sentiment mai pozitiv ai beneficii, copiii dumneavoastră și angajatorul. angajator Beneficiile tale de munca pe care o efectuați. Beneficiati financiar și personal pe măsură ce lucrați spre îndeplinirea propriilor obiective. Copiii tăi să învețe despre visele lor, ca urmare, atunci când se uită te duci la locul de muncă. „Dacă vom spune copiilor noștri să meargă după visele lor, ei trebuie să ne vadă făcând prea“, spune antrenorul de viata si autor Whitney Johnson în „Mormonă National News.“