Motive pentru care poate fi folosit pentru părăsirea locului de muncă în scrisori de demisie

Relocarea este un motiv acceptabil pentru a lăsa un loc de muncă. Oamenii pot muta pentru orice număr de motive care nu au nimic de a face cu munca lor, precum și orice angajator ar trebui să înțeleagă că. Poate că soțul angajatului a fost nevoit să se mute pentru un loc de muncă. Poate că angajatul trebuie să fie mai aproape de familia sa. Angajatul ar putea dori de muncă, dar nu în cazul în care ea este în prezent de viață.

În vremuri de o economie de luptă, revenind la școală, după mai mulți ani în forța de muncă este o perspectivă mai atractivă pentru mulți oameni. Având un grad de colegiu poate face cineva un potențial angajat mai valoros, și lăsând un loc de muncă pentru a urmări mai eduction este perfect de înțeles. Angajatul nu demisionează din cauza de nemulțumire de locuri de muncă, dar din dorința de a se mai bine. Revenind la școală, de asemenea, lasă ușa deschisă pentru angajat a spus să se întoarcă la o companie cu o educație mai bună și mai multe oportunități de avansare, ceva care ar putea beneficia angajatorul.

Un alt motiv pentru a lăsa un loc de muncă, care este de obicei în condiții de siguranță pentru a pune într-o scrisoare de demisie este o dorință pentru o schimbare de cariera. Precizând că sunteți mulțumit cu o companie care nu ar trebui să meargă într-o scrisoare de demisie, dar care doresc să se lanseze într-o nouă carieră este un motiv valabil. Un angajator ar putea fi corect și să ofere o atmosferă pozitivă de lucru cu un salariu restante și beneficii, dar care nu poate fi plină de satisfacții dacă o persoană pur și simplu nu se bucură de domeniu de activitate al companiei. O dorință pentru o schimbare de cariera nu este nicidecum o ușoară împotriva unui angajator.

Mulți oameni lăsa un loc de muncă, deoarece au primit o ofertă mai bună loc de muncă de la o altă companie. In timp ce majoritatea angajatorilor ar trebui să vadă că un motiv valabil pentru o demisie, precizând că într-o scrisoare de demisie poate fi dificil. Cheia aici este de a păstra scrisoarea pozitivă. Angajatul care pleacă ar trebui să fie atent să nu insulta angajatorul ei - fie în mod intenționat sau accidental - și mulțumesc angajatorilor în curând-a-fi-ex pentru timpul petrecut cu compania. Compania poate face, de asemenea, o contraofertă pentru angajatul său pentru a obține o să rămână. Contraofertă ar putea duce la oportunitati de avansare mai bune, un salariu mai mare sau beneficii mai bune.