Probleme comune ale unui asistent manager

Multe asistente medicale părăsească ocuparea forței de muncă actual și pentru a muta pe alte locuri de muncă. Managerul asistenta trebuie să încerce să se asigure că majoritatea personalului se bucură de locuri de muncă suficient pentru a rămâne. Acest lucru nu este întotdeauna ușor de echilibru cu necesitatea ca tot personalul să lucreze extrem de greu, în condiții uneori de tensionată. Deși poate părea nedrept, managerul asistenta va avea loc cel puțin parțial responsabil pentru un număr mare de angajați care pleacă, sau rate ridicate de absenteism.

O asistentă medicală va fi instruit să depună eforturi pentru cele mai bune rezultate posibile pentru pacientii sai. El va dori în mod natural să se asigure că acestea au cea mai bună îngrijire, nu sunt lăsate în așteptare pentru buzzere să se răspundă, și nu s-au grabit. Cu toate acestea, managerul asistent medical de multe ori constată că unele dintre aceste lucruri se întâmplă, și este dificil de a face ceva. Acest lucru este din cauza constrângerilor financiare și a deficitului de personal, doi factori care sunt adesea legate.

Managerul asistenta trebuie să se ocupe de alt personal medical, chiar și atunci când acest lucru implică un feedback negativ. Acest lucru este adesea o sarcină foarte dificilă. Managerul asistenta este doar un om, probabil, ea vrea să fie plăcut, dar ocaziile apar atunci când acest lucru trebuie să fie secundar la necesitatea de a da critici constructive. Un manager bun poate face acest lucru într-un mod care nu lasă stima de sine a celeilalte persoane, și relația, intacte.

Managerul are nevoie de asistenta strategii de adaptare pentru a face față cu unele dintre aceste probleme. Are nevoie de un manager de înțelegere sau mentor al propriei sale pentru a da un sprijin. El trebuie să recunoască necesitatea crucială de a delega, și, de asemenea, necesitatea de a avea puncte de vânzare în afara de muncă. Managerul de asistenta are nevoie, de asemenea, sprijinul altora in stabilirea de ingrijire. Acest lucru este uneori dat de forumuri de grup la egal la egal în cazul în care problemele comune pot fi discutate într-o manieră non-judgmental.