Ar trebui să purta un costum la un interviu de angajare intern?

Dacă te îmbraci prea informal, s-ar putea crea impresia că nu vă pasă de locuri de muncă pe care îl caută. tinuta formala poate face intervievatorul par sub îmbrăcăm. Un beneficiu al unui interviu de angajare în cadrul unei organizații care lucrați deja este că știți deja ce parametrii sunt rochie.

Nu strica să greșească de partea ținută formală. În cazul în care gulere deschise sunt comune în birou, dar legăturile nu sunt, purta o cravată sau o jachetă. Conform unui foaie de sfat compilat de Hull Strategii, „Este mai bine să ia un pic Glumesti la prieteni despre
pansament pentru interviu decât pentru intervievatorii să cred că nu-i pasa
suficient pentru a face acest lucru.“

În unele locuri de muncă, tinuta poate fi informal pentru unele locuri de muncă și formale pentru alții. S-ar putea, de exemplu, să fie acceptabil pentru suport tehnic pentru a purta tricouri în timp ce departamentul de contabilitate poarta tinuta business mai tradiționale. Dacă lucrarea pe care interviu pentru obicei, vine cu o schimbare cod vestimentar, apoi rochie partea.

Dacă aveți un mentor în organizația dumneavoastră, și ați fost rugat să interviu pentru o poziție, nu strică să întreb despre ținuta corectă. Acest lucru ar putea fi simplu. Dacă interviul este neprogramate, menționează la un supervizor care v-ar plăcea câteva zile pentru a merge la cumpărături pentru un costum nou. El s-ar putea spune că un costum nu este necesar. Dacă vorbiți cu un mentor intern cu privire la locul de muncă și responsabilitățile sale, care ar putea fi un moment bun pentru a întreba dacă poziția vine cu o schimbare în dulap.