Dupa un interviu de angajare, ar trebui să apel înapoi Adresați-vă Dacă lucrarea a fost umplut?

conținut

De la a lua cues intervievatorul
Determinarea strategia de sincronizare
Abordare
Alte strategii

După ce lăsați un interviu de angajare, puteți verifica pur și simplu telefonul la fiecare câteva minute pentru a vedea daca potentialul angajator a chemat pentru a va oferi locuri de muncă. Cu toate acestea, abordarea „așteptăm și să vedem“, nu păstrează numele în fața personalului de resurse umane angajatorului sau manager de angajare. Follow-up de comunicații, care includ apeluri telefonice, pot ajuta la potențialul angajator vă amintiți, și poate crește șansele de a primi o ofertă de muncă.

De la a lua Cues intervievatorul

Dezvoltarea strategia de monitorizare ar trebui să înceapă înainte de a ieși din biroul managerului de angajare a lui. La sfârșitul interviului, întrebați politicos intervievatorul despre procesul de decizie de angajare. Această întrebare deschisă invită intervievatorul pentru a vă oferi informații despre cât timp va dura probabil să auzi înapoi de la angajator. Puteți utiliza aceste informații pentru a determina momentul în care ar trebui să plasați un apel follow-up. De asemenea, puteți cere politicos dacă puteți suna pentru a urmări dacă nu auzi de angajator în intervalul de timp estimat declarat de intervievatorul.

Determinarea Strategia de sincronizare

În cazul în care intervievatorul nu oferă nici o informație pentru a vă ajuta să determinați când să plaseze un apel follow-up, va trebui să determine propria strategie de sincronizare. De obicei, trebuie să așteptați cel puțin șapte zile înainte de a apela departamentul de resurse umane un potential angajator sau angajarea de manager pentru a afla dacă aveți o ofertă de muncă. Cu toate acestea, în industriile de mare, cum ar fi cifra de afaceri de servicii alimentare sau centre de apel, de așteptare pentru o săptămână, poate determina să ratați o ofertă de muncă. În așteptare de două sau trei zile înainte de a apela Ca urmare a unui interviu este de obicei adecvată pentru aceste industrii.

Abordare

Când plasați un apel follow-up după un interviu de angajare, evită să ceară personal de resurse umane sau managerul de angajare în cazul în care locul de muncă a fost deja umplut. Acest lucru poate comunica o așteptare de eșec, ceea ce poate face compania mai puțin probabil să te angajeze. În schimb, afirmă că sunteți în urma până să-i mulțumesc intervievatorului pentru timpul său, și întrebați dacă există orice informații suplimentare pe care le poate oferi pentru a ajuta la procesul de luare a deciziilor potențialul angajatorului. În cazul în care intervievatorul solicită orice informații suplimentare, să răspundă la întrebări în timpul conversației telefonice sau transmite informațiile necesare pentru intervievatorul prin fax sau e-mail în termen de o zi lucrătoare.

Dacă nu se poate ajunge la intervievator sau decizie Maker, puteți suna din nou în următoarea zi lucrătoare. Cu toate acestea, pentru a evita apelarea mai mult de o dată pe zi, cu excepția cazului în intervievatorul sau reprezentantul de resurse umane vă recomandă să faceți acest lucru.

alte strategii

apeluri follow-up nu sunt singurul mijloc de a îmbunătăți șansele de a menține numele în fața potențialului angajator și de debarcare un loc de muncă după un interviu. De îndată ce vă lăsați interviu, să semneze și adresa de mână un „mulțumesc“ carte de la persoana care a efectuat interviul și plasați cartela în e-mail. De asemenea, puteți trimite un e-mail una sau două zile după interviu cu orice întrebări sau observații care nu au fost abordate în interviu.