Funcția și Obiectivele Contabilitate și Salarizare

Termenii „contabilitate“ și „salarizare“ sunt adesea interschimbate într-o afacere. „Contabilitatea“ este un termen folosit pentru a descrie o parte a activității care se ocupă de toate tranzacțiile financiare și fluxurile de numerar ale afacerii. „Salarizare“ este acțiunea de a pregăti salarii angajaților, care este o sarcină unică a întregului departament de contabilitate. Contabilitate și salarizare au două funcții separate și obiective într-o afacere, care trebuie să fie definite pentru a avea un departament de contabilitate funcțională.

Funcția departamentului de contabilitate este de a urmări și de a menține banii vin și dintr-o afacere. Departamentul este responsabil pentru înregistrarea tuturor tranzacțiilor pentru a urmări cheltuielile și achizițiile, țin evidențe financiare și scrie rapoarte financiare, efectua audituri în cadrul afacerii atunci când este necesar, și pregătirea companiei pentru timpul de impozitare. De contabilitate manager de departament trebuie să raporteze probleme de contabilitate sau probleme bugetare cu consiliul de directori, în special în cazul în care bugetul afectează dezvoltarea de produse sau proiecte individuale active în prezent.

Departamentul de contabilitate va avea un set de obiective munca angajaților față. Obiectivele contabile comune includ manipularea statul de plată al angajaților companiei, urmărirea toate achizițiile efectuate pentru a opera de afaceri, de urmărire toate vânzările și declarațiile de venit, examinarea rapoartelor financiare pentru a reduce numărul de erori financiare și de manipulare a diferitelor bugete financiare ale companiei.

Manipularea și pregătirea de salarizare pentru angajații de afaceri este doar o sarcină a departamentului de contabilitate. Salarizare este actul de pregătire salariul tuturor angajaților care lucrează în afaceri. Aceasta include, de asemenea, plățile bonus și comision din vânzări. Angajatul contabil trebuie să adauge la numărul total de ore lucrate pentru fiecare angajat și se înmulțește suma de salariul pe oră angajații primesc. Acest lucru ar trebui să se facă de două ori pe lună, astfel încât salariile angajaților sunt la timp.

Angajatul care se ocupă de sarcinile de salarizare într-un departament de contabilitate trebuie să urmeze procedurile specifice și trebuie să lucreze spre îndeplinirea obiectivelor stabilite. Obiectivele comune de salarizare se numără menținerea ore și plăți angajaților, calcularea comisioane și bonusuri, pregătesc plăți fiscale pentru fiecare salariu, precum și rapoartele de imprimare de salarizare pentru bugetul de master și bugetul de cheltuieli. Aceste bugete sunt pregătite de către departamentul de contabilitate pentru proprietar de afaceri sau de consiliul de directori.