Cum Does Salarizare afecta o afacere?

Salarizare afecteaza o afacere prin care are un impact direct asupra bugetului de afaceri. Salarii care depășesc vânzările sau câștigurile vor determina o afacere să eșueze. Atunci când un proprietar de afaceri decide să aibă angajați și un stat de plată, el trebuie să revizuiască bugetul activității sale și încearcă să estimeze venitul de afaceri, în scopul de a determina ce poate permite pentru salarizare. Suma de afaceri își poate permite să bugetul de salarizare va afecta modul în care mulți angajați de afaceri se pot angaja, iar nivelul de calificare al angajaților.

Salarizare poate avea un efect direct asupra profiturilor pe care o face de afaceri. Atunci când o afacere își poate permite o salarizare atractivă, aceasta va atrage angajați cu înaltă calificare, care sunt capabili să contribuie imediat la succesul companiei. salarizare substanțiale oferă stimulente pentru angajați pentru a muta de produse și servicii, care să permită întreprinderilor să fie de succes. Un mic salarizare într-o afacere cu mulți angajați ar putea afecta profitabilitatea afacerii, prin atragerea angajaților subunitar. Aceasta ar putea crește cheltuielile de formare, deoarece angajații vor avea un nivel de calificare mai scăzut, și poate crește cheltuielile de angajare, deoarece compania ar putea avea mai multe cifra de afaceri de ardere de angajați care nu îndeplinesc obiectivele, sau de la pierderea angajaților companiilor care plătește mai mult. Efectuarea unui studiu de salarii plătite de alte întreprinderi în acest domeniu va ajuta afacerea să decidă ce salarii păstrați-l competitiv.

Unele companii pot decide să angajeze angajați cu fracțiune de normă, mai degrabă decât angajații cu normă întreagă, în scopul de a reduce cheltuielile prestațiilor de plată și reducerea cheltuielilor de salarizare. Angajarea angajații salariați poate crește un stat de plată pe termen scurt, dar, din moment ce angajații salariați nu trebuie să fie plătite orele suplimentare (în cele mai multe cazuri) poate reduce cheltuielile de salarizare pe termen lung, în special în cazul în care afacerea dvs. este ciclică și rezultatele în mai multe ore de lucru a lucrat în anumite anotimpuri.

Salarizare ar putea crea necesitatea unei afaceri de a angaja un contabil sau contabil. Atunci când o afacere are un stat de plată, taxe speciale trebuie să fie plătite de afaceri. De afaceri trebuie să plătească impozite sociale de securitate, taxe Medicare, impozitele pe venit federale și taxele de șomaj. De afaceri va fi, de asemenea, posibilitatea de a scrie în afara unor cheltuieli de salarizare, reducând astfel o parte din obligația fiscală. De plată pentru beneficiile angajaților, cum ar fi planurile de pensii și de asigurări va duce, de asemenea, într-un impozit scrie off pentru companie în timp ce loialitatea angajaților creștere. Angajarea unui contabil sau contabil poate ajuta proprietarul afacerii în gestionarea corespunzătoare a salarizare.

Atunci când o afacere introduce un stat de plată, acesta trebuie să fie consecvente în plata statul de plată. Cu vine statul de plată angajații care depind de salariul lor să fie gata într-o anumită zi. Salarizare creează un acord între companie și angajații să facă schimb de servicii pentru plata. În plus, afacerea are responsabilitatea de a plăti de securitate socială și a taxelor Medicare pentru a ajuta angajații în a trăi o pensie confortabilă.