Diferite poziții într-o companie

Contact resurse umane pentru a solicita informații cu privire la interesul în aplicarea pentru pozițiile lor deschise. Departamentul de resurse umane listează posturi disponibile pentru orice companie. Companiile mari au o mai mare varietate de oportunități. Proprietarii de afaceri mici contracteze alte companii pentru porțiuni de afaceri cum ar fi contabilitate, de marketing sau de întreținere. Poziții într-o companie pot fi plătite sau neplătite.

Cele mai multe companii au nevoie de o poziție de vânzări să funcționeze cu eficiență. Aceste poziții pot fi intermitente, sau au salarii pe baza unui comision. posturi de companie în departamentul de vânzări include vânzările cu amănuntul, ingineri de vânzări și vânzări de servicii financiare. O poziție de manager de vânzări necesită comercializare de învățare, de servicii pentru clienți, precum și politicile și procedurile de bază pentru companie.

Companiile mari oferă oportunități de servicii-învățare pentru lucrători tineri, cum ar fi stagii. Aceste poziții de companie sunt, de obicei neplătite, cu excepția unor oportunități de la mijlocul carierei în cercetare, guvern, sau mass-media. Stagii oferă de obicei curs de credit colegiu, sau o poziție plătită la finalizarea perioadei de stagiu. Luați în considerare un stagiu în cazul în care societatea alegere pentru ocuparea forței de muncă nu are deschideri. Multe companii promovează stagiari lor, ca mijloc de reducere a costurilor de training-uri pentru noii angajați.

pozițiile de contabilitate în orice companie oferă sprijin administrativ în planificarea bugetului și management, activități de salarizare, de vânzări, și conturi de primit. Cele mai multe posturi de contabilitate sunt de natură tehnică și necesită familiarizarea cu software-ul matematic. contabilitate fiscală, cercetare-dezvoltare financiară, și construirea bugetului sunt sarcini administrative de nivel superior pentru conturile de manager al unei companii.

Companiile mici, și contractori combină adesea mai multe drepturi într-o singură poziție. pozițiile de resurse umane necesită abilități de comunicare, experiență administrativă, și industria familiaritate. Companiile mari includ poziții care formează și educă angajații în biroul lor de resurse umane. responsabilități incluse pentru pozitiile departamentului de resurse umane sunt gestionare a documentelor de certificare, înregistrări de revizuire ale angajaților și programe de asistență angajaților.