Egalitate și diversitate la locul de muncă

Există numeroase beneficii pentru egalitate și diversitate la locul de muncă. egalitatea la locul de muncă și a diversității la locul de muncă sunt foarte diferite concepts- Cu toate acestea, ele sunt interconectate, iar egalitatea depinde în mare măsură de o acceptare a diversității, în scopul de a exista un tratament egal în mediul de lucru.

Broșat subiecte sensibile, cum ar fi rasă, culoare, religie și alte caracteristici nu au legătură cu experiența și calificările profesionale ale angajaților dvs. poate fi neproductivă în cazul în care beneficiile diversității nu sunt explicate mai întâi angajaților. Problema diversității la locul de muncă nu este un „rezolvabil“ unul - este pur și simplu o realitate. Având în vedere trecerea de la locul de muncă, datele demografice generații, religioase, sexuale genetice si diferentele de orientare sunt atribute care contribuie la recurs largă a unei organizații în cadrul comunității sale și în întreaga piața mondială.

Diversitatea se referă la intervalul de diferențele culturale, etnice și generaționale prezente la locul de muncă. Egalitatea este conceptul de a trata toți angajații cu aceeași considerație, indiferent de cultura lor, rasa, sex, handicap sau orice număr de alți factori. Mai bună instruire disponibile în ceea ce privește diversitatea, cu atât mai bine un angajator este în măsură să efectueze politici la locul de muncă, care insuflă valori legate de egalitatea, echitatea și egalitatea de tratament la locul de muncă. Mai presus de toate, de formare este o componentă necesară în realizarea egalității.

Expunerea la diverse grupuri iluminează și educă personalul. De asemenea, încurajează colegii să exploreze modalități alternative de dezvoltare a relațiilor interpersonale. În plus - și acest lucru este, probabil, cel mai profitabil dintre toate avantajele - diversitatea la locul de muncă se pot extinde în mod eficient baza de clienți. Un personal divers este mai în măsură să comunice cu alte persoane care împărtășesc aceeași limbă, naționalitate și cultură.

Interacțiunea cu colegii de culturi variate, rase și generații oferă forța de lucru cu o expunere pe care nu ar fi avut dacă nu a fost angajat cu compania dumneavoastră. Diversitatea la locul de muncă este unul din motivele globalizării câștigă puterea în succesul -Global secolului 21 înseamnă zone ajungând la care nu au fost luate în considerare anterior. Sustinatorii de diversitate cred ca un loc de muncă diversă poate experimenta o mai mare rentabilitate, recurs la nivel mondial și o reputație pozitivă în rândul comunității organizația dumneavoastră servește.

Există provocări la diversity- la locul de muncă cu toate acestea, discutarea provocărilor pot fi extrem de dificil, deoarece conversații despre mai puțin decât aspectele pozitive ale diversității sunt adesea considerate inacceptabile social. Vorbind despre provocările asociate cu diversitatea la locul de muncă poate sugera că e ceva în neregulă conceptul. Cu toate acestea, există provocări afacerea dvs. se pot întâlni, ca urmare a unei forțe de muncă diversă. Cel mai bun mod de a aborda acest subiect este cu candoare, sensibilitate și onestitate. Indivizii într-o forță de muncă diversă pot experimenta bariere de comunicare cu co-lucrătorilor a căror limbă maternă nu este limba engleză. Diversitatea în stiluri de lucru sau de religie ar putea prezenta probleme legate de normele de planificare și de muncă pentru a se potrivi lucrătorilor a căror cultură le interzice să lucreze anumite zile sau ore, sau care necesită îmbrăcăminte care să nu fie în concordanță cu politica rochia companiei.

Diversitatea de formare este mare de afaceri pentru consultanți resurse umane, formatori si psihologi industriale / organizaționale. întreprinderi mici, fără un departament de resurse umane dedicat sau întreprinderi în temeiul unui acord contractual cu agențiile publice care necesită formarea diversității, sunt piață țintă consultanți diversitate. Acest scenariu prezintă o problemă pentru că transformă diversitatea într-o simplă societate comercială în locul unui vehicul care se concentrează mai mult pe îmbunătățirea relațiilor la locul de muncă.

Uită-te la talentul ai deja la locul de muncă. Pot exista angajati care au experiență în conducerea discuții despre subiecte sensibile, sau manageri care au fost implicați în formarea diversității în rolurile anterioare. Facilitarea focus grupuri pentru a se angaja angajații în discuții sincere cu privire la provocările pe care le ridică diversitatea este o mutare inovatoare și strategic în cazul în care este vorba de formare.