Pro și Contra de FMLA

Familiei si concediu medical Act, cunoscut sub numele de FMLA, oferă angajaților acoperite de protecție a locurilor de muncă în cazul în care au nevoie de concediu prelungit pentru problemele lor de sănătate proprii sau să aibă grijă de membrii familiei care se confruntă cu probleme de sănătate. In timp ce FMLA este, fără îndoială, un avantaj pentru angajați, are argumente pro și contra pentru angajatori, care sunt necesare pentru a oferi FMLA concediu.

FMLA prevede anumiți angajați, care lucrează pentru angajatori acoperite, cu până la 12 săptămâni de lucru de concediu fără plată pe an. În acest timp, trebuie să fie furnizate beneficii pentru sănătate, deoarece acestea sunt în cazul în care angajatul lucrează în mod activ. angajatori acoperite includ agențiile publice, inclusiv de stat, locale și federale angajatori, precum și sistemele școlare publice. In plus, angajatorii privați care au 50 sau mai mulți angajați pentru cel puțin 20 de săptămâni de muncă pe an (sau în anul calendaristic precedent) trebuie să furnizeze FMLA. FMLA acoperă lăsați pentru boli grave, nașterea și îngrijirea, un copil nou-născut, adoptarea unui copil sau plasarea unui copil de plasament, și să aibă grijă de un membru al familiei cu o afecțiune gravă de sănătate. Pentru boli grave, concediul poate fi luat intermitent. În plus, angajații care au un membru al familiei care este imediat un rezervist, sau un membru al Gărzii Naționale, care a fost chemat la serviciu activ, se poate utiliza FMLA. Cei care sunt persoanele care ii ingrijesc pentru un membru al forțelor armate care a suferit un prejudiciu grav sau boală în timpul serviciului activ, poate dura până la 26 de săptămâni pe perioada de 12 luni.

Beneficiile FMLA pentru angajații sunt evidente. Libertatea de a face cu o boală gravă sau să aibă grijă de un membru al familiei reduce anxietatea și stresul cu privire la pierderea de muncă în timpul bolii. Capacitatea de a reține de asigurări de sănătate în acest timp previne, de asemenea, angajații de la pierderea de acoperire într-o perioadă când este nevoie cel mai mult.

FMLA este un beneficiu valoros pentru recrutarea de noi angajați, în special pe cei care intenționează să se extindă familiile lor în viitor. În plus, îmbunătățește moralul angajaților existenți prin reducerea neliniștile legate de bolile proprii sau de familie ale membrilor.

Deși nu există nici o cerință de a plăti angajaților pentru FMLA, reorganizarea la locul de muncă pentru a găzdui un angajat care este oprit de lucru pentru o perioadă lungă de timp, sau intermitent, poate fi costisitoare. Este necesar uneori să se angajeze part-time sau angajații temporari să completeze pentru angajat, care este de a lua FMLA. Chiar dacă beneficiile nu pot fi extinse la aceste fracțiune de normă sau temp lucrătorilor, de compensare și de alte acoperiri necesare muncitorului cu toate acestea, creează cheltuieli. Crearea de programe de lucru și rearanjarea taxelor pentru a oferi o acoperire în timp ce un angajat ia FMLA poate fi, de asemenea, dificil, mai ales în cazul în care alți angajați, de asemenea, să ia FMLA, au timp pentru a lua concediu, sau trebuie să călătorească pentru afaceri.

Dezavantajul FMLA nu este adesea resimțită de către angajații care iau concediu atât de mult cât este de cei care sunt lăsați în urmă. Luarea în considerare taxe suplimentare și schimburi suplimentare pentru a vă asigura că nimic nu este nefăcut din stânga este adesea necesar. Programarea timpului necesar off pentru numiri sau pentru vacanta poate fi o provocare.