Factori de luat în considerare atunci când se realizează un salariu & Sondaj Salariul

Teoria echității a compensației spune că salariile și salariile influențează direct comportamentul angajaților și performanța. În 1976, John Stacey Adams, un autor si psiholog de comportament, a extins această teorie afirmând că angajații decid dacă o compensație este corect prin compararea eforturilor de muncă și să plătească împotriva celor ale colegilor angajați. Provocarea acestui fapt îl reprezintă pentru un proprietar de afaceri mici, care trebuie să echilibreze realitățile bugetare în raport cu necesitatea de a plăti angajaților face destul de studii salariale, care ia în considerare factorii externi și interni vitale pentru realizarea ambelor obiective.

Factorii externi sunt cele folosite pentru a defini piața forței de muncă. Piețele muncii diferă în funcție de factori cum ar fi localizarea geografică, gradul de concurență, precum și nivelurile de educație și experiența forței de muncă. Acest lucru face ca utilizarea pe piața muncii dreptul la fel de importantă ca și decide cu privire la factorii care să includă într-un sondaj salariale. De exemplu, în cazul în care afacerea dvs. are locații în zone atât metropolitane și rurale și definiți piața forței de muncă folosind doar definiția rurală, veți salarii stabilite cel mai probabil prea mică pentru a atrage și păstra angajații în locația metropolitană.

Structuri organizatorice, tipul de activitate și mărimea sunt considerații importante. Pentru a face salariale comparații corecte, fiecare dintre acești factori trebuie să fie strâns corelați cu afacerea ta. De exemplu, un proprietar unic, o organizație non-profit și o corporație de toate folosesc diferite structuri de plată. În mod similar, un magazin și o companie de dezvoltare de software folosesc, de asemenea, diferite structuri de plată. Dacă executați o afacere modestă de dimensiuni și de a compara dvs. salariale variază de la o mare corporație în aceeași industrie ca și propria dvs., veți găsi cel mai probabil să plătiți angajații dumneavoastră mult mai puțin decât omologii lor.

Factorii interni determină valoarea relativă a diferitelor locuri de muncă pentru companie. În timp ce un proprietar de afaceri mici, cu doar câțiva angajați s-ar putea evalua fiecare loc de muncă, întreprinderile mari selectați cele mai multe ori locuri de muncă cheie reprezentative. Indiferent, factorii interni sunt caracteristici ale compensable unui loc de muncă pentru care o afacere este dispus să plătească. Printre acestea se numără cel mai adesea de locuri de muncă titlu, sarcinile și cerințele. Fiecare factor primește o scară monetară clasament în funcție de importanța sa în muncă, cu puncte total utilizat pentru a determina salariul optim.

Un salariu cuprinzător și sondaj salariu - și distribuții echitabile salariale - trebuie să ia în considerare atât de factori externi și interni. Într-un articol intitulat „Plata capitalului propriu: internă și considerente externe“, autorii sugereaza ca angajații încep să perceapă inechităților plăti atunci când există o diferență de plată - fie extern sau intern - se apropie de 15 la suta la 20 la suta. Acest lucru este vitală pentru a obține date externe din surse de încredere, cum ar fi Departamentul US Muncii, asociații comerciale și Camera de Comerț locale de a efectua evaluări precise de locuri de muncă.