Cum de a crea un departament de resurse umane Organigramă

Cum de a crea un Organigramă departament de resurse umane. O organigramă departamentul de resurse umane este un tabel sau diagramă utilizată pentru a ține evidența tuturor oamenilor muncii într-o companie. Graficele pot fi foarte simplu (care conține informații de bază despre un lucrător, cum ar fi numele și adresa), sau pot fi foarte detaliate, care cuprinde istoria de lucru, informații salariu și fișa postului.

Ceea ce aveți nevoie

• Hârtie

Alege software specializat HR în cazul în care compania dumneavoastră depinde în cea mai mare parte pe computere pentru a ține evidența caracteristici organizaționale. Departamentul de resurse umane poate face bine cu un program software ca OrgPlus, care este considerat programul standard în industrie. Software-ul poate ajuta companiile mari a crea diagrame organizaționale și a ține evidența modificărilor din cadrul companiei.

Creați diagrame simple, care permit spațiu pentru informații personale (cum ar fi nume și numere de telefon), salarii, posturi sau fișele de post și alte detalii care pot ajuta la identificarea unui lucrător rapid și precis. Acest lucru se poate face prin crearea pur și simplu o serie de coloane care urmează să fie completate manual sau într-un calculator.

Nu includeți informații sensibile sau date care ar putea fi considerate în afara limitelor în diagramă. Aceasta include înregistrări private, comentarii sau acțiuni disciplinare care angajatul a fost supusă. Nu folosiți graficul ca o modalitate de a ține evidența muncii unui angajat, ci mai degrabă ca o bază de date generală de a utiliza în identificarea angajaților.

Decide cât de departe până vrei să mergi în scara de organizare. Puteți include manageri, administratori divizare și / sau directori. În cazul în care societatea este conectat la alte birouri sau centre regionale, vă puteți conecta la ele, prin crearea unui tip de copac pentru a lega lucrătorii cu autorități de supraveghere specifice, sau pentru a stabili o relație între diferitele niveluri de management in cadrul unei singure companii.

Alege un design care lucreaza pentru tine. Cele două tipuri de bază de organigrame sunt arborele genealogic (cu ramuri care se deschid în lateral precum și se extind deasupra și sub fiecare individ) și molecula, care constă în cercuri mici, conectate între ele. Molecula este mai dinamic, deoarece permite mai multe conexiuni, mai degrabă decât forțând-o singură conexiune în sus sau în jos.